Hľadáte si prácu, no všade vidíte požiadavku "minimálne 5 rokov skúseností"? Ak ste čerstvý absolvent alebo meníte kariéru, môže to pôsobiť odstrašujúco. Ale pravdou je, že skúsenosti nie sú vždy to najdôležitejšie – a niekedy môžu byť dokonca nevýhodou.
Mnohí personalisti nedokážu posúdiť skutočné schopnosti uchádzačov, a preto sa spoliehajú na jednoduché kritérium – počet rokov praxe. Tento prístup je však často neefektívny a nespravodlivý.
Ak máte menej skúseností ako iní kandidáti, existujú spôsoby, ako tento hendikep vyrovnať a presvedčiť zamestnávateľa, že ste tou správnou voľbou.
1. Rekrutéri často nerozumejú odboru, do ktorého hľadajú zamestnanca
Personalisti nie sú odborníkmi na všetky oblasti, do ktorých hľadajú ľudí. Ak napríklad rekrutér vyberá účtovníka, no nikdy sám účtovníctvo nerobil, nevie objektívne posúdiť, kto je v tejto oblasti skutočne dobrý. Často sa preto spolieha na počet rokov praxe, čo nie je vždy správne.
Skúsenosti sú dôležité, ale dôležitejšie sú reálne schopnosti, pracovný prístup a chuť učiť sa.
2. Roky skúseností neznamenajú automaticky lepšie schopnosti
Ľudia často predpokladajú, že čím viac rokov praxe, tým lepší zamestnanec. No realita je iná:
- Niektorí zamestnanci robia tú istú prácu 10 rokov bez skutočného rozvoja.
- Iní síce majú kratšiu prax, no sú flexibilnejší, rýchlo sa učia a majú širší záber zručností.
Firmy preto začínajú viac klásť dôraz na adaptabilitu, kreativitu a schopnosť riešiť problémy, než na samotné roky praxe.
3. Ako vykompenzovať nedostatok skúseností?
Ak nemáte dlhoročnú prax, môžete zamestnávateľa presvedčiť inými faktormi:
1. Prejavte skutočný záujem o firmu
Mnohí skúsení uchádzači posielajú životopisy hromadne a nemajú žiadny vzťah k firme. Ak však preukážete, že vás práca špeciálne v tejto firme zaujíma, máte veľkú výhodu.
Tip: Pred pohovorom si dobre naštudujte firmu a počas rozhovoru ukážte, že vás jej činnosť naozaj zaujíma.
2. Budujte dobré vzťahy a siete kontaktov
Mnohí úspešní ľudia sa k svojej práci nedostali cez životopis, ale cez osobné kontakty. Sieťovanie je mimoriadne dôležité – čím viac ľudí vás pozná a odporučí, tým lepšie.
Tip: Chodievajte na profesijné podujatia, pridajte sa do odborných skupín a aktívne komunikujte na LinkedIn.
3. Staňte sa najpríjemnejším uchádzačom
Firmy často uprednostnia menej skúseného kandidáta, ak sa s ním dobre komunikuje a má príjemné vystupovanie.
Tip: Počas pohovoru sa usmievajte, buďte otvorení, snažte sa s personalistom „kliknúť“. Personalisti chcú zamestnanca, s ktorým sa bude dobre spolupracovať.
4. Ako odpovedať na otázku: „Nemáte dostatočné skúsenosti?“
Ak sa vás na pohovore opýtajú, či máte dostatok skúseností, nehovorte „nie“. Namiesto toho použite tento postup:
Zdôraznite iné skúsenosti: Napríklad školské projekty, dobrovoľníctvo alebo prácu v tíme.
Ukážte, že sa rýchlo učíte: Povedzte, ako ste v minulosti zvládli nové úlohy a ako ste sa prispôsobili.
Otočte to vo svoj prospech: „Síce nemám 5 rokov skúseností, ale vďaka mojej flexibilite a rýchlemu učeniu dokážem priniesť nové nápady a svieži pohľad.“
Tip: Pred pohovorom si pripravte konkrétne príklady zo života, ktoré ilustrujú vaše schopnosti.
5. Každý raz začínal bez skúseností
Pamätajte, že aj tí najlepší profesionáli raz začínali bez skúseností. To, že nemáte 10 rokov praxe, neznamená, že nemáte hodnotu.
Ak sa na pohovor dobre pripravíte, budete sebavedomí a viete predať svoje schopnosti, môžete získať vysnívanú prácu aj bez dlhoročnej praxe.
A vy? Už ste sa stretli s požiadavkou na nezmyselné roky skúseností? Podeľte sa o svoj názor v komentároch!
