Otázka „Aká je vaša slabá stránka?“ patrí medzi najčastejšie otázky na pracovných pohovoroch. Napriek tomu mnohých uchádzačov zaskočí a často odpovedia tak, že si nevedomky znížia svoje šance na úspech.
Personalisti túto otázku nepokladajú len zo zvedavosti. Je to triková otázka, ktorá slúži na elimináciu nevhodných kandidátov. Preto je dôležité vedieť, ako odpovedať tak, aby ste si neublížili.
Prečo sa personalisti pýtajú na vaše slabé stránky?
Personalista má počas pohovoru dva hlavné ciele:
- Overiť, či spĺňate požiadavky na pracovnú pozíciu.
- Nájsť dôvody, prečo vás nevybrať.
Ak sa na jedno miesto hlási 20 alebo viac kandidátov, personalisti musia počet uchádzačov postupne redukovať. A práve otázka o slabých stránkach je jednoduchý spôsob, ako vyradiť tých, ktorí poskytnú zlé odpovede.
Ak odpoviete napríklad takto:
- „Som veľmi zlý v práci pod tlakom a často robím chyby.“
- „Neviem dobre vychádzať s ľuďmi.“
- „Som často nespoľahlivý.“
Takmer určite nepostúpite do ďalšieho kola.
Najlepšia odpoveď na otázku o vašej slabosti
Najlepší spôsob, ako odpovedať na túto otázku, je použiť štruktúru, ktorá premení vašu slabinu na vašu výhodu.
Štruktúra odpovede by mala vyzerať takto:
- Uviesť vlastnosť, ktorá má pozitívny aj negatívny aspekt.
- Priznať si, že to môže byť niekedy problém.
- Vysvetliť, ako na tom pracujete a ako to riešite.
Príklad odpovede:
"Mám veľmi vysoké štandardy a niekedy ma frustruje, keď ostatní nepracujú podľa nich. Časom som si však uvedomil, že každý má iný štýl práce, a naučil som sa to riešiť dobrými komunikačnými zručnosťami. Vďaka tomu dnes viem efektívnejšie spolupracovať s tímom a využiť vysoké očakávania pozitívnym spôsobom."
V takejto odpovedi síce priznáte určitú slabinu, ale zároveň ukážete, že si ju uvedomujete a aktívne na nej pracujete.
Čo nikdy nehovoriť?
- Neodpovedajte, že nemáte žiadne slabé stránky. Vyzeralo by to nereálne a mohlo by to pôsobiť arogantne.
- Nepriznávajte slabiny, ktoré sú pre danú prácu kľúčové. Ak sa hlásite na pozíciu účtovníka, nehovorte, že máte problém s detailmi a presnosťou.
- Neuvádzajte extrémne negatívne vlastnosti. Vyhýbajte sa odpovediam, ktoré naznačujú nespoľahlivosť, konfliktnosť alebo lenivosť.
Najlepšie odpovede na rôzne pracovné pozície
1. Manažérska pozícia:
"Niekedy mám tendenciu robiť príliš veľa vecí sám namiesto toho, aby som delegoval. Naučil som sa však, že dôvera v tím je kľúčová, a preto aktívne pracujem na lepšom rozdeľovaní úloh."
2. Administratíva a detailne orientované práce:
"Občas trávim príliš veľa času kontrolou detailov, ale pracujem na tom, aby som si lepšie stanovoval priority a efektívne rozlišoval medzi tým, čo je dôležité, a čo menej."
3. Obchod a predaj:
"Nie som prirodzene extrovertný človek, takže na začiatku kariéry pre mňa bolo ťažké oslovovať nových klientov. Časom som sa naučil rôzne techniky komunikácie a dnes sa v tom cítim oveľa istejšie."
Zhrnutie: Ako odpovedať na otázku o slabých stránkach správne?
- Personalisti kladú túto otázku, aby vyradili nevhodných uchádzačov.
- Nikdy im nedávajte dôvod vás okamžite vyradiť.
- Použite stratégiu: slabina → uznanie problému → riešenie.
- Vyhnite sa extrémne negatívnym odpovediam alebo odpovediam, ktoré by mohli ohroziť vašu kvalifikáciu.
Ak sa na túto otázku dobre pripravíte, môže sa z nej namiesto nástrahy stať príležitosť ukázať, že ste sebavedomí, reflektujete sami seba a neustále sa zlepšujete.
A ak máte skúsenosti s týmto typom otázky, podeľte sa o ne v komentároch!
