Rozmýšľate, ako prebieha pohovor, či ste urobili dobrý dojem a či vám čoskoro zazvoní telefón s ponukou? Niekedy sa dá z reakcií personalistov alebo manažérov vyčítať, že nie sú presvedčení o vašich kvalitách a skôr vás považujú za nevhodného kandidáta. Nižšie nájdete šesť najčastejších signálov, ktoré prezrádzajú, že vás pravdepodobne nezoberú.
1. Zreteľná zmena v správaní alebo nálade
Možno ste na začiatku pohovoru cítili dobrú atmosféru, ale odrazu nastal obrat. Ak personalista či budúci šéf náhle ochladne, skráti odpovede, alebo sa stane priamo nepríjemným, môže to znamenať, že ste povedali niečo, čo ich odradilo. Prípadne sa ukázalo, že nespĺňate dôležitú podmienku, ktorú si počas rozhovoru uvedomili.
2. Rozptýlená pozornosť a neustále multitasking
Keď personalista alebo manažér neustále kontroluje mobil, odpisuje na e-maily alebo vyzerá, že sa viac venuje iným veciam ako vám, je to znak, že buď nemá dobré spôsoby, alebo ho váš profil príliš nezaujal. Ak by ste boli top kandidát, pravdepodobne by venoval väčšinu pozornosti výlučne vám – a aj keby musel niečo narýchlo vybaviť, ospravedlnil by sa a vysvetlil situáciu.
3. Prílišné urýchľovanie alebo náhlenie
Niekedy je čas naozaj obmedzený a personalisti potrebujú stihnúť viacero pohovorov za deň. Rozdiel je však v tom, či vás zdvorilo usmernia, aby ste sa vyjadrili k veci, alebo vás priam prerušujú a „tlačia“ k rýchlemu koncu. Ak cítite, že už len „doťahujú“ povinné otázky, aby si splnili formálne náležitosti, môže to znamenať, že ich záujem je minimálny.
4. Chýbajúce „kúpne signály“
Zvyčajne, keď si vás personalista alebo manažér chce získať, padnú otázky typu: „Ako by sa vám páčilo pracovať v našom tíme?“, „Aké sú vaše ďalšie možnosti?“ alebo „Na stupnici od 1 do 10, ako veľmi ste motivovaný pracovať v tejto firme?“. Ide o náznaky, že skúmajú vašu pripravenosť nastúpiť. Ak sa takéto otázky vôbec neobjavia, zvyčajne to nie je dobré znamenie.
5. Žiadny pokus o „predaj“ pozície
Na Slovensku býva bežné, že ak je firma naozaj presvedčená o vhodnosti kandidáta, snaží sa ho nalákať na benefity, firemnú kultúru a prípadne vyzdvihne možnosti rastu. Ak sa o týchto témach vôbec nezmieňujú, buď to personalista nevie (čo je málo pravdepodobné), alebo nevidí zmysel, aby vám prácu „predával“, pretože vás neprijme.
6. Opakované otázky na rovnakú tému
Dali ste už raz konkrétnu odpoveď, no personalista sa vás na to neskôr znova pýta, ako by ste nič nepovedali? To môže znamenať, že „vypol pozornosť“ a nevenuje vám toľko sústredenia. Zvyčajne sa to stáva vtedy, keď už má jasno v tom, že vás neprijme, a tak si nedáva námahu s detailnými poznámkami.
Čo robiť, ak spozorujete tieto signály?
- Zostaňte profesionálni – aj keď máte pocit, že je všetko stratené, dodržte profesionálny prístup. Vyhnete sa spáleným mostom pre prípad, že by sa situácia v budúcnosti ešte zmenila.
- Neprestaňte sa snažiť – niekedy sa kandidát dokáže „vrátiť do hry“, ak vyjasní nedorozumenie alebo zareaguje na nepríjemnú otázku.
- Poďakujte za čas – vždy je vhodné na záver poďakovať za príležitosť. Vďačnosť zanechá dobrý dojem bez ohľadu na výsledok.
- Poučte sa z tejto skúsenosti – ak vám to nevyjde, skúste si spätne zhodnotiť situáciu. Čo ste mohli povedať lepšie? Ktoré otázky vás zaskočili? Každý pohovor je skúsenosť, ktorá vás môže posunúť ďalej.
{{ poll.title }}
{{ poll.title }}
{{ poll.thanks }}
{{ poll.title }}
{{ profiles[profileEvalueated.index].name }}
Zhoda: {{ profileEvalueated.weightPercentage }}%
Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Pre praktické tipy a súťaže sledujte Facebook profil Kariéra.sk. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.