Nedeľa16. február 2025, meniny má Ida, Liana, zajtra Miloslava

Chcete novú prácu? Tieto tri zásady vám zaručia úspech na pohovore

Ak ste sa už niekedy ocitli v situácii, že vás nepozvali na druhé kolo pohovoru alebo vám nakoniec neponúkli prácu, aj keď ste si boli istí, že spĺňate všetky požiadavky, možno ste sa pýtali: „Čo som urobil zle?“ Väčšina uchádzačov si myslí, že neboli dosť kvalifikovaní. Pravda je však často inde – rozhoduje spôsob komunikácie počas rozhovoru, schopnosť vysvetliť svoju hodnotu pre firmu a to, ako si vás personalista neskôr zapamätá.

1. Ste dostatočne kvalifikovaní, ale…

Zamestnávateľ si na pohovor bežne vyberá len ľudí, ktorí spĺňajú odborné kritériá aspoň na papieri. Ak už sedíte pred personalistom alebo manažérom, nepochybne ste prešli prvým „sitom“ – inými slovami, na pohovor ste pozvaní preto, lebo formálne spĺňate požiadavky. Často sa potom stáva, že sa kvalifikovaní kandidáti nevedia „predať“ v rozhovore alebo nedokážu dostať svoje skúsenosti do reči tak, aby druhá strana pochopila ich prínos.

Tip pre vás: Pred pohovorom si zostavte príklady z praxe (projekty, úspechy, zlepšenia, ktoré ste priniesli). Konkrétne príklady a čísla vytvárajú dôveryhodný obraz vašich zručností.

2. Záleží na tom, ako vás „čítajú“

Ani ten najlepšie pripravený príbeh totiž nemusí uspieť, ak druhá strana nesprávne pochopí alebo skreslí to, čo sa snažíte povedať. Niekedy je na vine stres, inokedy nesústredenosť personalistu alebo rušivé okolnosti (online rozhovor v hlučnom prostredí, časový tlak, iné povinnosti).

Tip pre vás:

  • Po skončení odpovede sa opýtajte, či je všetko jasné a či nepotrebujú doplňujúce informácie.
  • Snažte sa používať stručné a zrozumiteľné vyjadrenia, vyhnite sa príliš odborným a dlhočizným monológom.
  • Keď hovoríte o konkrétnych výsledkoch, prepojte ich so svojím prínosom pre firmu.

3. Nepodceňujte efekt „pamäti“

Rozhodnutia o prijatí často nevznikajú okamžite na pohovore. Personalisti a manažéri si po viacerých rozhovoroch sadnú a porovnávajú si poznámky alebo spomienky. Ako uchádzača si môžu pamätať buď jasne a pozitívne, alebo sa im prívlastky a detaily o vašich úspechoch „vytratia“.

Tip pre vás:

  • Zhrňte na konci svoje kľúčové prednosti a dôvody, prečo ste skvelou voľbou. Buďte struční a jasní.
  • Pripravte si 2 – 3 krátke body, ktorými na záver rozhovoru zhrniete to najdôležitejšie, čo má personalista o vás vedieť.

Čo si z toho odniesť?

  1. Nielen vaša odbornosť, ale aj spôsob, akým sa prezentujete, rozhodne o tom, či sa posuniete k pracovnej ponuke.
  2. Ak nedostávate odpoveď, prípadne ste ostali zaskočení zamietnutím, skúste si spätne rozanalyzovať, či ste vyzdvihli svoje najväčšie prednosti a či ste si vyžiadali spätnú väzbu.
  3. Snažte sa reálne vcítiť do situácie personalistu: čo môže potrebovať vedieť, čo ho bude najviac zaujímať, ako mu to vysvetlíte v krátkosti, aby si to aj po týždni presne pamätal?

Práve tieto tri faktory – artikulácia vašej hodnoty, správne pochopenie druhej strany a zapamätanie si kľúčových bodov – predstavujú základ, vďaka ktorému urobíte skvelý dojem na pohovore a získate vyššiu šancu na pracovnú ponuku.

Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Pre praktické tipy a súťaže sledujte Facebook profil Kariéra.sk. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.

Viac o téme: KariéraZamestnanieZamestnanosťPracovný trhPracovný pohovorPersonalistiSebaprezentáciaHRProfesionálny rozvojKomunikačné zručnostiPracovné tipyPrijímací proces
Nahlásiť chybu

Odporúčame

Správy

Ekonomika

Šport

Novinky

Stream naživo

Predpredaj.sk - Tu sa rodia zážitky

Celý program