Zdanlivo jednoduché, ale záludné otázky na pohovore – ako na ne odpovedať?

Asi každý z nás už počas pracovného pohovoru počul o otázkach, ktoré sú zamerané na preverenie kreativity budúceho kandidáta na danú pozíciu. "Koľko opíc treba na otočenie stola?" alebo "Aký je účel plsti v tenisovej loptičke?" Toto je len niekoľko príkladov, ktoré si vyžadujú rýchle myslenie a ako sa dostať zo stresovej situácie. V skutočnosti sú však iné problémy problematickejšie. Skontrolujte, aké trikové otázky, ktoré sú len zdanlivo jednoduché, by ste mali dobre pripraviť, aby ste zvýšili svoje šance na prijatie do zamestnania.

Spoločnosť Glassdoor.com zverejnila článok predstavujúci nezvyčajné otázky kladené ľuďom, ktorí sa uchádzajú o jednu z najuznávanejších technologických spoločností na svete – Google. Tu je niekoľko príkladov.

Prečo sú poklopy kanalizačných šachiet okrúhle?
Koľko čerpacích staníc je v Spojených štátoch?
Koľko psov je v Spojených štátoch?

Nevšednými otázkami počas pracovného pohovoru nájdu náboroví pracovníci Google ľudí, ktorí sú kreatívni a vedia si poradiť v rôznych situáciách. Stojí za to pripomenúť, že personalista zvyčajne neočakáva konkrétne riešenie a nemusíte sa báť, že sa nezmestíte do predtým zadaného kľúča odpovede.

Dôležité je v takejto neštandardnej situácii aktivovať logické myslenie. Skúste teda odpovedať kreatívne a s humorom, aby ste ukázali, že sa viete vyrovnať so stresom a vždy sa snažte nájsť východisko aj z ťažkých situácií.

Prax však ukazuje, že veľmi často sa z najštandardnejších a najzrejmejších otázok stanú zložité otázky. Aké otázky na pohovore vás môžu zmiasť? Ako by ste mali reagovať, keď ich počujete? Nižšie sme pre vás pripravili niekoľko tipov.

Často kladené otázky na pracovnom pohovore – čo môže byť pre vás náročné?

Keď dostanete pozvanie na pracovný pohovor, určite vás počas stretnutia požiadajú, aby ste o sebe povedali pár vecí. Táto otázka zvyčajne otvára proces náboru. Žiaľ, kandidáti často robia základné chyby hneď na začiatku. Začínajú uvádzať miesta výkonu práce, absolvované školenia atď. Oplatí sa však pristupovať k životopisu trochu inak a hneď na začiatku prezentovať svoju pracovnú históriu tak, aby ste budúcemu zamestnávateľovi ukázali svoju najlepšiu stránku.

O čom sa teda oplatí hovoriť? Predstavte svoju doterajšiu kariéru niekoľkými slovami a nezabudnite hovoriť o zlomových bodoch, t. j. zmenách zamestnania , povýšení či získaných oceneniach. Dokonca sa môžete odvolávať na tzv dôkaz o platnosti a ukázať sa cez prizmu iných. Príklady?

  • "Som vnímaný ako človek ktorý...",
  • "Ľudia, s ktorými som doteraz pracoval, zdôraznili najmä moje..."
  • „Môj nadriadený ma ocenil za...“

Prezentujete tak svoje povahové vlastnosti a schopnosti, ktoré recruiter alebo zamestnávateľ hľadá u potenciálnych zamestnancov.

„Povedzte mi niečo o sebe, prosím“ – sebaprezentácia počas pracovného pohovoru

Ďalšou dôležitou otázkou je, koľko chcete zarobiť. Na túto otázku sa treba dobre pripraviť. Riešenie platu na pracovnom pohovore je jedna z najťažších situácii. Určite sa oplatí vopred si skontrolovať priemerné platy na podobných pozíciách, aby ste zistili, aký plat je vhodný pre odvetvie, na ktoré sa špecializujete.

Pri odpovedi o výške platu, ktorá vás uspokojí, určite berte do úvahy aj vaše finančné očakávania a napríklad „rozsahy“ navrhované firmou v inzeráte.

Ako určiť hodnotu svojich kompetencií?

Typickou otázkou na pohovore je, prečo chcete zmeniť prácu . Budúci zamestnávateľ sa môže opýtať, prečo odchádzate z predchádzajúceho zamestnania. V tomto prípade stojí za mať na pamäti, že by ste nemali ohovárať bývalého ani súčasného zamestnávateľa! Pri odpovedi na otázku hľadajte zlatú strednú cestu.

Nemusíte použiť štandardnú formulku typu: „Rád by som sa ďalej rozvíjal...“. Uveďte, čo hľadáte u nového zamestnávateľa, porozprávajte sa o oblastiach vašej budúcej kariéry, ktoré vás zaujímajú, a povedzte, že napríklad vo vašej novej práci chcete, aby sa viac pozornosti venovalo určitým kľúčovým otázkam, ktoré neboli zohľadnené počas vašich predchádzajúcich zamestnaní u iného zamestnávateľa.

Zdržte sa však posudzovania svojho predchádzajúceho pracoviska, ak nechcete pôsobiť ako nespokojný človek, s ktorým sa ťažko pracuje. Klamať o kariére v predchádzajúcej firme bude tiež nie príliš výhodná stratégia. Nový zamestnávateľ si to môže jednoducho skontrolovať.

Otázky na pracovnom pohovore – čo ešte sa môže personalista opýtať?

V niektorých spoločnostiach môžu byť náboroví pracovníci veľmi pedantní a dokonca sa pýtajú, či ste mali nejaké konflikty so svojimi spolupracovníkmi alebo nadriadenými. V tomto prípade dbajte na to, aby bola vaša odpoveď predovšetkým vyvážená a nepostavila vás ani ostatných ľudí do zlého svetla. Ak k nejakým konfliktom skutočne došlo, skúste opísať, čo vás takáto napätá situácia naučila a aké mala pozitívne dôsledky.

Môže sa tiež stať, že sa vás personalista opýta, ako reagujete na príkazy nadriadených. Najlepšie je zdržať sa jasných vyhlásení. Zamerajte svoju odpoveď na svoje zručnosti a kompetencie a zdôraznite, že si ceníte umenie riadenia zamestnancov, no zároveň viete, že dôležité je vzájomné porozumenie. Ak ste vo svojom profesijnom životopise našli skutočného lídra, spomeňte ho a povedzte nám, čo si na takýchto ľuďoch najviac ceníte.

Ďalším príkladom otázky je "kde beriete motiváciu pracovať ?". Tu je najlepšie nehovoriť o plate, benefitoch a služobnom aute. Namiesto toho spomeňte hodnotu svojej práce. Spomeňte napríklad aj dosahovanie vytýčených cieľov, dosahovanie úspechov, ktoré vás motivujú k aktivite, pocit zmyslu a zadosťučinenia z toho, že ste súčasťou napríklad zohraného tímu v známej a prosperujúcej firme.

Pred pracovným pohovorom si určite pripravte pár informácií o novej spoločnosti, do ktorej chcete vstúpiť. Možno sa vás spýtajú, prečo tam chcete pracovať. Pred pohovorom uveďte najdôležitejšie oblasti činnosti danej spoločnosti a rozoberte, čo spoločnosť ponúka v pracovnom inzeráte. Použite tieto informácie a šikovne ich zakomponujte do svojho vyhlásenia. Použite napríklad tieto frázy:

  • "Viem, že spoločnosť venuje osobitnú pozornosť...",
  • „Vaša spoločnosť je uznávaná ako líder v tomto odvetví. Som presvedčený, že moje doterajšie skúsenosti by sa dali – v prospech oboch strán – využiť...“,
  • „Viem, že hľadáte človeka, ktorý sa špecializuje na... Myslím si, že moje doterajšie skúsenosti by mohli spoločnosti veľmi prispieť, pretože...“

Niekedy sa budúci zamestnávatelia pýtajú, kedy budú môcť vidieť prvé výsledky vašej práce. Pri odpovedaní na túto otázku použite určitú zdržanlivosť. Uveďte, že potrebujete čas, aby ste si zvykli na spoločnosť a spoznali jej organizačnú kultúru. Zdôraznite, že po adaptačnom období si vašu snahu určite rýchlo všimnú a ocenia.

Je vhodné dodať, že po pandémii a práci na diaľku sa recruiteri na pohovoroch otvorene pýtajú, či hľadáte kombinovaný model práce. Napríklad, ak bývate v inom meste a už od začiatku viete, že nie je pre vás vhodné objaviť sa v kancelárii od pondelka do piatku, povedzte nám o tom v prvej fáze pohovoru. Na druhej strane, možno ste otvorený zmenám a keď sa zamestnáte, budete sa môcť presťahovať? Spomeňte to, váš budúci zamestnávateľ to na vás možno ocení.

Silné a slabé stránky na pracovnom pohovore – ako o nich hovoriť?

Každý z nás má svoje slabé stránky, ktoré si väčšinou neradi priznávame. Táto otázka však na pracovnom pohovore zaznieva pomerne často a nesprávne zvolená odpoveď môže dokonca zničiť naše šance na získanie vytúženej pozície. Zamestnávateľ tak chce zistiť, či uvedené slabé stránky budú mať vplyv na vašu prácu a zároveň chce skontrolovať, ako ako kandidát na zamestnanca reagujete na nepríjemné situácie.

Pri odpovedi na otázku o vašich slabých stránkach sa oplatí prezentovať ich tak, aby sa z nich stali výhody. Môžete tiež hovoriť o pokusoch vyrovnať sa s nepriaznivými návykmi. Prezentovať sa ako človek úplne bez slabostí nie je dobrá stratégia. Takýto kandidát môže pôsobiť príliš sebavedomo a rebelsky. Niektorí zamestnávatelia môžu tiež nadobudnúť dojem, že daná osoba sa na pohovor nepripravila, takže o pozíciu nemá skutočný záujem.

Ak sa pýtajú na vaše prednosti a na to, čo vás odlišuje od ostatných potenciálnych kandidátov, spomeňte svoje najväčšie profesionálne úspechy, prezentujte napríklad nové nápady na získanie zákazníkov, ktorí pôsobili vo vašej predchádzajúcej spoločnosti. Ukážte, že máte otvorenú myseľ, rýchlo sa učíte a máte chuť pracovať. Navrhnite napríklad nejaké zlepšenie vo fungovaní spoločnosti, spomeňte nový softvér, ktorý poznáte alebo zručnosti, ktoré oceňujú vaši predchádzajúci zamestnávatelia.

Najčastejšie otázky na pohovore týkajúce sa hľadania zamestnania a perspektívy – ako odpovedať

Veľmi často po základných otázkach o zamestnaní v novej spoločnosti prechádzajú recruiteri na tzv perspektívne problémy. Môžu sa vás opýtať, či sa momentálne uchádzate o prácu v inej spoločnosti a či ste v iných náborových procesoch. V tomto prípade sa to neoplatí popierať, pretože personalista aj zamestnávateľ poznajú realitu na trhu práce. Najčastejšie sa uchádzame o pozície v rôznych oblastiach. Ak vás niekto skutočne pozval na pohovor, povedzte to, ale nezachádzajte do podrobností.

Ďalšou dôležitou otázkou je, kde sa vidíte o 5 rokov. Môžete sa pokúsiť porozprávať o svojich očakávaniach a nádejach súvisiacich s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Diskutujte o cieľoch, ktoré chcete v novej práci dosiahnuť. Spomeňme napríklad povýšenie, možnosť rozšírenia odborných skúseností, účasť na školeniach, ktorých výsledkom bude napríklad o pár rokov vyššia pozícia.

Čo si na svojej práci vážite a čo nie? Vzorové odpovede na pracovný pohovor

Tento typ otázok umožňuje anketárovi dozvedieť sa o type osobnosti kandidáta  a problémoch, ktoré môžu nastať pri plnení jeho každodenných povinností. Pri odpovedi sa zamerajte na tie aspekty práce, ktoré sa vám páčia a ktoré môžu byť dôležité pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Zdôraznite napríklad, že máte veľmi radi tímovú prácu a vážite si aj dobrú atmosféru vo firme.

Povedzte, že si ceníte úprimnosť a otvorenú komunikáciu a že radi pracujete s kreatívnymi ľuďmi. Keď už hovoríme o vašich najmenej obľúbených povinnostiach, stojí za to povedať, že im vždy venujete veľkú pozornosť a snažíte sa ich vykonávať čo najlepšie. Radšej sa snažte neuvádzať činnosti, ktoré sa vám nepáčia.

Aká je najzložitejšia otázka na ukončenie pracovného pohovoru?

Záverečná otázka personalistu môže byť slávna: "Máte nejaké ďalšie otázky?". Radšej neodpovedajte rýchlym „Nie“! Oveľa lepšie urobíte, ak si vypýtate napr. Skúste si určiť, aké sú plány firmy a oddelenia, v ktorom chcete pracovať. To umožní vecnú diskusiu o profesionálnych výzvach. Medzi dobré otázky kandidáta patrí aj nastolenie problematiky možností rozvoja a kariérneho postupu vo firme, ako aj spôsobu hodnotenia a odmeňovania v novom zamestnaní. Pracovný pohovor je zároveň momentom, kedy môžete zistiť, kto bude vaším priamym nadriadeným alebo koľko ľudí pracuje na oddelení, do ktorého možno čoskoro nastúpite.

Ako vidíte, počas pracovného pohovoru vás môže čakať veľa záludných otázok. Niekedy sú pre kandidátov tie zdanlivo najjednoduchšie tie najťažšie. Dúfame, že sme vám pomohli načrtnúť scenár stretnutia s recruiterom. 

Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Pre praktické tipy a súťaže sledujte Instagram profil Kariéra.sk. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.

 
Viac o téme: Kariéra Pohovory Pracovné pohovory Logické myslenie
  • Autor: © Zoznam
  • Zdroj: Foto: Getty, RED
 
Staršie správy
Staršie správy