Vaša osobnosť vás môže pripraviť o prácu: Ktoré vlastnosti najviac odrádzajú zamestnávateľov?

Až sa nabudúce budete pripravovať na pracovný pohovor, mali by ste venovať viac času zdokonaľovaniu svojej osobnosti, nielen svojich pracovných schopností. Zamestnávatelia dnes totiž nehľadajú iba človeka, ktorý dokonale splní všetky požiadavky na technické zručnosti a má za sebou potrebné roky skúseností. Trh práce sa v dôsledku koronavírusu zmenil. Preto je veľmi dôležité, aby do firmy sadol aj ľudsky, priniesol do kolektívu niečo unikátne, ako napríklad silnú osobnosť či tzv. soft skills, mäkké zručnosti.

Toto radí nová spoločná správa amerického portálu podnikového poradenstva „TopInterview“ a platformy určenej na vyhľadávanie voľných pracovných miest „Resume-Library“, ktorá zaradila osobnosť kandidátov medzi prvé tri faktory, ktoré u väčšiny zamestnávateľov pri nových zamestnancoch zavážia. Spolu so zručnosťami a skúsenosťami sa osobnosť stala najdôležitejším faktorom v 70 % výberových konaní, vysoko pred vzdelaním - 18 %.

Podľa 200 opýtaných odborníkov na zamestnanosť a ľudské zdroje sa dôvera ukázala ako jedna z najžiadanejších osobnostných čŕt medzi potenciálnymi uchádzačmi o zamestnanie. Na druhej strane arogancia patrila medzi najmenej žiaduce. Kariérna expertka TopInterview Amanda Augustine uviedla, že výsledky odrážajú rastúci dôraz zo strany zamestnávateľov aj pracovníkov na ich pracovné prostredie.

„Dnešní personalisti majú za úlohu posúdiť, či kandidát bude zapadať do obchodnej kultúry spoločnosti, a toto rozhodnutie je primárne založené na správaní sa kandidáta počas pohovoru,“ uviedla Augustine s tým, že „medzi sebavedomím a aroganciou existuje tenká hranica“. Ako hovorí, prvý dojem je najdôležitejší - „niekoho osobnosť môže vyhrať alebo pokaziť pohovor“.

Najmenej žiaduce vlastnosti na pracovnom pohovore sú: