20 najčastejších chýb, ktoré robia kandidáti na pohovore

Jednou z chýb kandidátov na pohovore je aj nepripravenosť. Zdroj: photl.com

Pavol Zuffa z personálnej agentúry AuJob je skúsený personalista, ktorý v oblasti personalistiky pracuje viac ako päť rokov. V agentúre uskutočnia v jednom roku okolo 1200 pohovorov. Na základe nazbieraných skúseností z pohovorov zostavil rebríček najčastejších chýb, ktoré robia kandidáti na stretnutiach s personalistami.

Kandidáti robia tieto chyby:

Nepozrú si popis pozície.
Nepripravia si otázky. Nezískajú informácie, ktoré ich môžu motivovať, resp. pripraviť na ďalšie kolá.
Nepozrú si profil spoločnosti, nevedia do akej spoločnosti idú na stretnutie, nevedia s kým sa majú stretnúť.
Na pohovor prichádzajú neskoro. Meškajú bez toho, aby sa vopred ospravedlnili.
Robia chyby v životopise. Menia si dátumy, roky, neovládajú vlastné informácie uvedené v životopise a nevedia si ho obhájiť.
Nesprávne podávajú ruku pri zoznámení, spôsobom „mŕtvej ryby“.
Kandidáti sú nevhodne oblečení. Ženy nosia príliš krátke sukne a muži chodia oblečení v rifliach.
Ženy používajú príliš silný parfum alebo silné líčenie.
Nevyhodia žuvačku pred pohovorom.
Kandidáti majú príliš veľký stres a nevedia sa odprezentovať.
Sú až príliš sebavedomí a „bojujú“ s personalistkou.
Nevhodne sa vyjadrujú o bývalých zamestnávateľoch.
Nevedia vysvetliť dôvody odchodov z predchádzajúcich zamestnaní.
Neochotne odpovedajú, sú frustrovaní z hľadania práce.
Svojimi vyjadreniami zasahujú do súkromných vecí, odôvodňujú očakávaný platu výdavkami.
Kandidáti odpovedajú naučené frázy, pričom ich nevedia zdôvodniť. Ako napríklad „som flexibilný, komunikatívny, zodpovedný“. Nevedia uviesť príklady na každú jednu vlastnosť.
Nevedia povedať, aký chcú plat. Mali by si vopred zistiť ako sú ohodnotené podobné pozície a tiež si stanoviť svoju hranicu prežitia.
Neudržujú očný kontakt, pozerajú sa do všetkých možných rohov, prípadne na časti tela personalistky. Na nič sa nepýtajú.
Dávajú najavo frustráciu, sklamanie z neúspechov z predchádzajúcich pohovorov.
Kandidáti vyvíjajú nátlak, aby zistili výsledok pohovoru.