Tajné zručnosti, ktoré vám zaručia lepší plat

Dôvod? Byť špičkovým vo svojej aktuálnej pozícii už nestačí. Na postup v kariére sú potrebné skryté zručnosti, o ktorých sa v job popise nepíše. Počúme o nich len zriedka, no sú to tie, ktoré rozhodujú o šanci na povýšenie.

V tomto článku sa pozrieme na tri kľúčové schopnosti, ktoré vám môžu otvoriť dvere k novým príležitostiam:

• Umenie strategickej sebaprezentácie

• Rozvíjanie „lederského prejavu“ (tzv. "executive presence")

• Pomáhať ostatným vidieť vás na vyššej pozícii

Strategická sebaprezentácia bez nepríjemného pocitu

Sebaprezentácia je pre mnohých česlo jeden strašiak. Nikto nechce pôsobiť ako samochvála. Ale ak nikomu nepoviete o svojich výsledkoch, nemôžu o nich vedieť. A keď o nich nevedia, nebudú na vás myslieť pri povýšení.

Ako to robiť správne:

• Zdieľajte úspechy svojho tímu: „Náš tím dosiahol X, čo firme prinieslo Y.“

• Hovorte o tom, čo ste sa naučili: „Skúsible sme X a naučili sme sa Y.“

• Informujte nadriadených o výsledkoch vopred, nie až keď sa musia pýtať.

• Pýtajte si rady od skúsenejších kolegov o ich ceste k povýšeniu.

Čo nefunguje:

• Čakať, že vás niekto sám od seba spozoruje

• Znevažovať svoje výsledky

• Hovoriť len o tom, čo robíte, bez zmienky o dopade

Líderský prejav a „Executive Presence“

žádané "leadershipy" schopnosti sa niekedy opisujú nejasne. Čo to však reálne znamená? Podľa výskumov ide o kombináciu komunikácie, vystupovania a schopnosti rýchlo sa orientovať v situácii.

Ako na to:

• Naučte sa „čítať miestnosť“: Sledujte energiu, podporu nápadov a rozhodovací proces.

• Udržiavajte pokoj: Reagujte s rozvahou a vyhýbajte sa klebetám.

• Hovorte sebavedomo: Vynechajte ospravedlňovania typu "možno sa mýlim, ale..."

• Robte rozhodnutia a stojte si za nimi, aj keď nie sú dokonalé.

Čo nefunguje:

• Kopírovať štýl niekoho iného

• Vyhýbať sa nepríjemným rozhovorom

• Rozprávať len preto, aby ste boli počuť

Pomôžť iným predstaviť si vás na vyššej pozícii

Ak ste už niekedy počuli, že „ešte nie ste pripravení“ na povýšenie, pravdepodobne viete, aká frustrujúca môže byť taká odpoveď. Často to znamená, že si vás šéfovia nedokážu predstaviť v novej roli.

Ako to zmeniť:

• Zaoberajte sa problémami na vyššej úrevni: Rozmýšľajte o témach, ktoré trápia vedenie.

• Diskutujte o budúcnosti: Namiesto jednoduchého reportovania hľadajte riešenia a trendy.

• Budujte vzťahy naprieč oddeleniami a s vyšším manažmentom.

• Delegujte úlohy: Uvoľní vám to priestor na strategické aktivity.

Čo nefunguje:

• Čakať, že časom si vás niekto všimne

• Držať si úlohy, pretože ich chcete mať spravené „dokonale“

• Byť stále len v rôznych operatívnych situáciách

Povýšenie si nevyžaduje len výsledky v aktuálnej pozícii, ale aj cielenú prácu na váš obraz ako budúceho lídra. Skúste tieto tipy aplikovať a pozorujte zmeny v tom, ako vás víma vaše okolie.

Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Pre praktické tipy a súťaže sledujte Facebook profil Kariéra.sk. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.