Evidencia pracovného času
mzda Musí zamestnávateľ viesť evidenciu pracovného času? Aké sú jeho povinnosti podľa Zákonníka práce?
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.Vysvetlivky
Zamestnávateľ je povinný evidovať (§ 99 ZP) Váš pracovný čas, prácu nadčas, nočnú prácu, ako aj aktívnu a neaktívnu časť pracovnej pohotovosti tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom ste vykonávali prácu alebo ste mali nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť. V prípade, že inšpektorát práce požiada zamestnávateľa o preukázanie evidovaných údajov, zamestnávateľ je povinný ich predložiť. Za porušenie tohto ustanovenia môže byť zamestnávateľovi vyrúbená sankčná pokuta inšpektorátom práce.
Zdroj: BARANCOVÁ, H.: Zákonník práce. Komentár s príkladmi. 5.vydanie. Bratislava: SPRINT, 2007.
Zdroj: Zákonník práce s komentárom a judikatúrou. Bratislava: NOVÁ PRÁCA, 2008
Zdroj: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. a i.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2.vydanie. Olomouc: ANAG, 2008
Zdroj: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Novelizovaný Zákonník práce. Komentár s príkladmi. Bratislava: EPOS, 2007
- Autor: © Zoznam
- FOTO: Jupiterimages
