Výpovedná lehota v prípade odpracovaných viac ako 5 rokov u zamestnávateľa

trhtrh

Ako sa mení výpovedná lehota vzhľadom na odpracovaný počet rokov v spoločnosti?Je stanovené konkrétne obdobie zákonom?

Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa, jej konkrétna dĺžka však nie je vždy ustanovená len zákonom. Zákon stanovuje dĺžku výpovednej lehoty minimálne na dva mesiace, v prípade výpovede danej zamestnávateľom zamestnancovi , ktorý u neho odpracoval najmenej 5 rokov, je výpovedná doba tri mesiace. Dĺžku výpovednej doby si môže zamestnávateľ a zamestnanec dojednať v pracovnej zmluve. Ak trvanie výpovednej doby nie je v pracovnej zmluve uvedené, výpovedná doba je pre zamestnanca aj zamestnávateľa dva mesiace a ak ide o zamestnanca, ktorý u zamestnávateľa odpracoval päť a viac rokov, výpovedná doba je pre zamestnanca aj zamestnávateľa tri mesiace.
Viac o téme: Trh
  • Autor: © Zoznam
  • FOTO: Jupiterimages
 
Staršie správy
Staršie správy