8 vecí, ktoré by mal urobiť každý zamestnávateľ predtým, ako znova otvorí
Zamestnávatelia budú musieť zvážiť, či skutočne potrebujú znovu otvoriť priestory, alebo či je možné pokračovať v práci na diaľku. Ak zamestnanci môžu pracovať z domu, mali by tak robiť aj naďalej. Mnohí sa však pri zlepšujúcej sa situácii určite rozhodnú povolať svojich zamestnancov naspať do priestorov svojej spoločnosti. Ak sa však vyžaduje opätovné otvorenie, zamestnávatelia by mali vyhodnotiť všetky riziká, ktoré so sebou takýto krok nesie. Pozrime sa na 8 krokov, ktoré by mal zamestnávateľ vykonať pred tým, ako sa vráti k pôvodnej prevádzke.
- Postupný návrat na pracovisko
Vytvorte postupný plán na návrat do práce v súlade s úrovňou rizika, ktoré v danom čase existuje. Vopred informujte zamestnancov o návrate do zamestnania a zvážte zaradenie pracovníkov do rôznych skupín na základe pracovných pozícií. - Dezinfikovanie
Pred návratom zamestnancov vydezinfikujte pracovisko a vykonajte všetky potrebné zmeny na ochranu zamestnancov. - Skríning
Vypracujte proces skríningu zdravotného stavu pre všetkých zamestnancov. - Hygiena
Vytvorte plán zaobchádzania so zamestnancami a povzbudzujte bezpečné správanie, dobrú hygienu a kontrolu. - Sledovanie
Ak sa objaví chorý zamestnanec je dôležité, aby ste obmedzili šírenie COVID-19, postupujte podľa náležitých krokov. - Duševné zdravie
Zaviažte sa podporovať duševné a emocionálne zdravie svojich pracovníkov. - Odborná príprava
Poučiť nadriadených zamestnancov nielen o základoch bezpečnosti, ako je hodnotenie rizika a uznanie nebezpečenstva, ale aj o vplyve COVID-19 na duševné zdravie a pohodu, pretože zamestnanci budú pociťovať účinky pandémie aj dlho po nej. - Komunikácia
Vypracujte komunikačný plán, ktorý bude transparentný a otvorený k zamestnancom pri návrate do zamestnania
- Autor: © Zoznam/el
- Zdroj: Foto:Getty, bizjournals.com
