Mužský IT svet sa postupne mení, dobýjajú ho ženy. Potvrdzuje to aj IBM na Slovensku

Dievčatá nechajte hrať sa s bábikami a chlapcov zase stavať kocky. Aj napriek tomu, že mnoho z nás vyrastá v podobnom prostredí, s postupom času si v spoločnosti začíname uvedomovať, že technika a technológie nie sú rodovo podmiené.

Pomer žien a mužov na pozíciách v informačných technológiách je dlhodobým problémom. Štatistika z dielne Eurostat ukazuje, že Slovensko je na chvoste Európskej únie. V roku 2021 bolo na Slovensku takmer 9 z 10 špecialistov na IT mužov.

Postupne však dochádza k posunu, technologický gigant IBM hlási, že reprezentácia žien v ich firme dosiahla 52%. Zastúpenie žien je teda vyššie ako mužov. Aby sme pochopili potrebu rodovej vyváženosti v tomto prostredí, rozprávali sme sa so ženami, ktoré svojou prácou pretvárajú mužský IT svet. Ženy totiž patria do IT. A tiež hocikde inde, kam patriť chcú.

Keď raz budem ajťáčkou

Keď máme nedostatok dievčat v IT smeroch na školách, je logické, že chýbajú aj vo firmách, hovorí Petra Kotuliaková, CEO združenia Aj Ty v IT, ktoré dlhodobo podporuje ženy v IT kariére. Podľa nej treba začať práve na úrovni základných a stredných škôl. Ich organizácia pritom pracuje už s osemročnými.

Niekto môže namietať, že kým príde 8 ročné dievča do pracovného procesu, sú to celé roky. Áno, my však tým, že ich podchytíme v tomto veku, vieme čiastočne predikovať, ako sa budú vyvíjať ich počty neskôr a hlavne nám technika „nevypadne“ z oblastí ich záujmu,“ hovorí Kotuliaková.

Mužský IT svet sa Galéria fotiek (2)

Nie som tu náhodou

Nie všetky dievčatá prechádzajú od útleho veku programom, ktorý okrem iného podporí ich sebavedomie. Chýbajúca dôvera v samú seba je potom viditeľná aj pri výberovom konaní. „Ženy sa často prihlasujú len na pozície, kde spĺňajú úplne všetky podmienky, je preto dôležité aby na to personalista myslel a uistil sa, či kandidátky nepotrebujú dodatočnú podporu, vysvetľuje Matúš Mazán z oddelenia ľudských zdrojov IBM

U technického giganta našla uplatnenie aj Hana Matúš. V IBM na Slovensku pracuje ako UI a UX dizajnérka, napomáha pri vývoji aplikácii, pričom pôvodne má vyštudovaný grafický dizajn. Hanine skúsenosti z pracovného prostredia potvrdzujú, že rodovo vyvážené tímy sú efektívne: Náš aktuálny UX tím je paradoxne pol na pol a super sa dopĺňame, hovorí Hana Matúš o pomere žien a mužov.

I keď je dnes spokojná, počas svojej pracovnej cesty si prešla aj nepríjemnými situáciami. Pozrela som si nejaké štatistiky a články, prečo v technologickych firmach pracuje viac mužov a často sa spomína tzv. toxic culture - toxická kultúra,” Ide o pracovné prostredie, v ktorom prevládajú hádky a konflikty, pričom sa to priamo podpisuje pod to, ako sa samotní zamestnanci cítia a tiež ako vykonávajú svoju prácu. Môže ísť aj o šikanu zo strany zamestnávateľa, kolegov a prostredie, v ktorom sa pracovníci a pracovníčky necítia vypočuté. Podľa magazínu Forbes ide o najčastejší dôvod, prečo ľudia dávajú výpoveď.

S toxickým prostredím sa stretla aj Hana Matúš: Musím sa priznať, že boli momenty, keď som pri práci s developermi naozaj mala aj ja tieto pocity, že musím dokázať, že tu nie som náhodou a viem, čo robím, spomína. Po tejto skúsenosti je rada, že v IBM dbajú na to, aby sa takéto veci nediali a majú rôzne možnosti ako predchádzať podobným situáciám.

 

Dôležité je čo chcem JA

Mnohí majú informačné technológie len za programovanie. Katarína Cigániková, ktorá pracuje v oblasti IT už od roku 2001 a technické aspekty projektov prenecháva iným zamestnancom. Ona sama sa totiž venuje manažovaniu, od roku 2018 vedie vo firme IBM tím zložený z viac ako 700 ľudí. 

„My ženy sa musíme pozerať hlavne samé na seba, chvíľku nebrať do úvahy okolie a uvedomiť si, čo chcem JA. Nepodriaďovať sa ostatným, opýtať sa samej seba, čo ma urobí motivovanou a šťastnou v pracovnom a osobnom živote, hovorí úspešná manažérka po otázke, čo by odkázala mladým dievčatám.

Katarína ďalej hovorí, že postupne sa mení aj samotné IT odvetvie.Dnešné moderné firmy aktívne riešia otázky súvisiace s diverzitou a inklúziou v tímoch,hovorí. Druhým dychom tiež dodáva, že musíme tieto zmeny neustále podporovať. Pokiaľ budú na trhu práce stále ženy menšinou, lebo v detstve nemali rpístup k technológiam a nepracovalo sa na rozširovaní ich obzorov, tak bude všade nerovnomerne prevyšovať iba  mužský element. Či je to v súvislosti s expertnými pozíciámi v oblasti informačných technológií, alebo v manažmente. varuje manažérka.

.

Viac o téme: IBM

Súvisiace články

 
Staršie správy
Staršie správy