Túto otázku kladie Elon Musk na každom pohovore, aby ľahko a rýchlo odhalil klamára

Elon Musk, najbohatší človek na svete, generálny riaditeľ a majiteľ spoločnosti Tesla. Zdroj: SITA/AP/Ludovic Marin

Náboroví pracovníci a zamestnanci z HR oddelenia mávajú svoje overené metódy, ako viesť pracovný pohovor. Často používajú rovnaké otázky, aby sa o kandidátoch dozvedeli presne to, čo potrebujú. Rovnako na to ide aj najbohatší človek na tejto planéte – Elon Musk. Stačí mu jedna otázka na to, aby odhalil klamára, s ktorým rozhodne nebude chcieť pracovať.

Elon Musk má pod sebou množstvo zamestnancov. Aby robil len s tými najlepšími, dáva si záležať na tom, koho zamestná. Ako píše portál LAD Bible, na každom jednom pohovore používa rovnakú otázku, ktorú kladie uchádzačovi o prácu. A to len z jedného dôvodu – aby odhalil, či hovorí pravdu.

Miliardár a generálny riaditeľ spoločnosti Tesla má v rukáve viacero trikov, pokiaľ ide o prijímanie zamestnancov do svojej firmy. Možno by ste si mysleli, že si zakladá na prestížnom vzdelaní, no opak je pravdou. Podnikateľ už viackrát priznal, že ho príliš nezaujíma, kam ľudia chodili do školy. Podľa jeho názoru nie je dôležité mať vysokoškolské vzdelanie, a dokonca ani to stredoškolské.

Namiesto toho na pohovore hľadá ľudí s výnimočnými schopnosťami a výsledkami, pretože to o danom človeku vypovedá viac než nejaký získaný titul.

Aké otázky kladie Elon Musk na pracovnom pohovore?

Na summite svetovej vlády v Dubaji v roku 2017 sa Musk podelil o svoju jednoduchú, ale účinnú metódu na odhaľovanie klamstiev pri nábore kandidátov. Hovorí sa o nej až dodnes. Musk priznal, že jeho otázky na pohovore sú vždy rovnaké. V prvom rade od uchádzačov chce, aby mu povedali ich životný príbeh a rozhodnutia, ktoré na svojej ceste urobili. Dôležité je hlavne to, prečo dané rozhodnutia urobili.

Galéria fotiek (2)

Po tomto úvode prichádza na rad tá hlavná otázka: „Povedzte mi o niektorých najťažších problémoch, na ktorých ste pracovali, a ako ste ich vyriešili.“

Úspešný podnikateľ odhalil aj dôvod, prečo sa zameral práve na túto otázku. Tvrdí, že ľudia, ktorí problém skutočne vyriešili, presne vedia, ako ho vyriešili. Aj po rokoch si budú pamätať detaily.

Práve pri takýchto detailoch dokáže odhaliť klamára, ktorý sa bude snažiť hovoriť o úspechoch niekoho iného. Skôr či neskôr sa totiž každý zamotá a nebude vedieť hovoriť ďalej.

Možno si myslíte, že ide o náhodnú otázku, ktorá sa Muskovi osvedčila, a tak ju používa dlh roky. V skutočnosti účinnosť tejto techniky potvrdzujú viaceré štúdie, napríklad štúdia uverejnená v časopise Journal of Applied Research in Memory and Cognition.

Konkrétne ide o metódu asymetrického riadenia informácií. Cieľom tejto metódy je umožniť kandidátom ukázať svoju vinu alebo nevinu tým, že poskytnú anketárovi (náborárovi) podrobné informácie. Práve drobné detaily rozhodujú o tom, kto hovorí pravdu. Klamstvo si totiž vyžaduje viac námahy ako hovorenie pravdy. Podľa štúdie je použitie tejto metódy účinné na 70 %.

Aby ste teda predišli zbytočným komplikáciám na pracovnom pohovore, snažte sa vždy hovoriť pravdu. Nikdy totiž neviete, kedy potenciálny zamestnávateľ využije túto metódu.