5 zábavných spôsobov, ako prelomiť ľady na začiatku stretnutia

Prečo používať zábavné icebreakery na začiatok porady?

Zábavné icebreakery sú účinným spôsobom, ako prelomiť bariéry, podporiť pocit spolupatričnosti a vytvoriť inkluzívnu atmosféru hneď na začiatku. Pomáhajú účastníkom uvoľniť sa, nadviazať vzájomný kontakt a presunúť pozornosť z individuálnych úloh na spoločné ciele. Prelomenie ľadov môže tiež stimulovať kreativitu a otvoriť komunikačné kanály, čo uľahčuje členom tímu zdieľať nápady a otvorenejšie prispievať počas stretnutia. V konečnom dôsledku môže používanie zábavných icebreakerov viesť k produktívnejším a dynamickejším stretnutiam a zvýšiť celkovú výkonnosť tímu.

1. Otázky na prelomenie ľadov

Otázky na prelomenie ľadov sú fantastickým spôsobom, ako rozohriať miestnosť a prinútiť všetkých rozprávať. Môžu byť odľahčené, podnetné na zamyslenie alebo dokonca bizarné, v závislosti od nálady, ktorú chcete navodiť.

Príklady otázok:

• "Keby ste mohli mať akúkoľvek superschopnosť, aká by to bola a prečo?"
• "Aké najzaujímavejšie miesto ste kedy navštívili?"
• "Aký je jeden zábavný fakt o vás, ktorý väčšina ľudí tu nevie?"

Výhody:

Povzbudzujú členov tímu k zdieľaniu osobných príbehov a skúseností.
Pomáhajú novým členom tímu cítiť sa príjemnejšie a lepšie sa začleniť.
Rozprúdia rozhovory, ktoré môžu viesť k silnejším tímovým väzbám.

Vyberte otázky, ktoré sú vhodné pre váš tím a kontext stretnutia.
Dajte každému členovi tímu minútu alebo dve na odpoveď.
Pre väčšiu rozmanitosť si zodpovednosť za výber otázok rozdeľte medzi členov tímu.

2. Rýchla aktivita na budovanie tímového ducha

Zaradenie rýchlej teambuildingovej aktivity na začiatku stretnutia môže byť zábavným a interaktívnym spôsobom, ako zvýšiť morálku tímu. Tieto aktivity by mali byť krátke, pútavé a relevantné pre dynamiku vášho tímu.

Príklady aktivít:

Dve pravdy a lož: Každá osoba o sebe prezradí dve pravdy a jednu lož a tím háda, ktoré tvrdenie je lož.
Ľudský uzol: Členovia tímu sa postavia do kruhu, chytia sa za ruky s ľuďmi, ktorí nie sú priamo vedľa nich, a spoločne sa snažia rozpliesť bez toho, aby sa pustili.
Pamäťová stena: Členovia tímu napíšu pozitívnu spomienku na minulý projekt alebo stretnutie a nalepia ju na stenu, aby si ju všetci mohli prečítať.

Prínosy:

Zlepšujp komunikáciu a zručnosti spolupráce.
Odstraňujú bariéry medzi členmi tímu.
Vytvárajú zábavnú a energickú atmosféru.

Vyberte si aktivity, ktoré sa dajú zvládnuť za 10-15 minút.
Jasne vysvetlite pravidlá a ciele aktivity.
Zabezpečte, aby sa všetci zúčastnili a cítili sa začlenení.

3. Podeľte sa o zábavný fakt alebo príbeh

Začiatok stretnutia zábavným faktom alebo zaujímavým príbehom môže upútať pozornosť všetkých a nastaviť pozitívny tón. Môže to súvisieť s odvetvím, nedávnou správou alebo niečím zábavným.

Príklad zábavných faktov:

• "Vedeli ste, že najväčší klavír na svete postavil 15-ročný chlapec na Novom Zélande?"
• "Tu je zábavný fakt: Med sa nikdy nekazí. Archeológovia našli v starovekých egyptských hrobkách nádoby s medom, ktoré sú staré viac ako 3 000 rokov a stále sú jedlé."

Príklady príbehov:

Podeľte sa o nedávny úspešný príbeh zo spoločnosti alebo tímu.
Rozprávajte zábavnú anekdotu z nedávnej udalosti v odvetví.

Prínosy:

Zapájate tím hneď od začiatku.
Poskytujete odľahčený vstup do vážnejších diskusií.
Povzbudíte členov tímu, aby sa podelili o vlastné zaujímavé fakty alebo príbehy.

Pripravte si zábavný fakt alebo príbeh vopred, aby ste sa uistili, že je relevantný a pútavý.
Povzbuďte členov tímu, aby sa na budúcich stretnutiach striedali v zdieľaní vlastných faktov alebo príbehov.

4. Virtuálne ankety alebo kvízy

Použitie technológie na začlenenie interaktívnych prvkov, ako sú ankety alebo kvízy, môže urobiť stretnutia dynamickejšími a pútavejšími. Tie môžu súvisieť s prácou alebo môžu byť čisto pre zábavu.

Príklady ankiet/kvízov:

• Anketa: "Aký je váš obľúbený typ občerstvenia na schôdzi?" s možnosťami, ako sú sušienky, ovocie, čipsy alebo sladkosti.
• Kvíz: Vytvorte krátky kvíz o histórii spoločnosti alebo zaujímavostiach z odvetvia pomocou nástrojov ako Kahoot! alebo Mentimeter.

Výhody:

Zapájú účastníkov a podporujú interakciu.
Poskytujú okamžitú spätnú väzbu a výsledky, ktoré možno zdieľať so skupinou.
Pridávajú do stretnutia prvok zábavy a súťaživosti.

Vyberte si platformu, ktorá sa ľahko používa a je prístupná všetkým členom tímu.
Udržujte ankety a kvízy krátke a relevantné, aby ste udržali angažovanosť.
Okamžite zdieľajte výsledky a diskutujte o všetkých zaujímavých zisteniach alebo trendoch.

5. Začnite s vďačnosťou

Začiatok stretnutia vyjadrením vďačnosti môže vytvoriť pozitívnu a podpornú atmosféru. Môže to zahŕňať uznanie úspechov tímu, ocenenie individuálnych príspevkov alebo jednoducho uznanie tvrdej práce tímu.

Príklady vďačnosti:

• "Chcem začať poďakovaním všetkým za ich tvrdú prácu na nedávnom projekte. Vaše nasadenie a tímová práca boli vynikajúce."
• "Venujme chvíľu tomu, aby sme ocenili Jankino úsilie pri získavaní toho nového klienta minulý týždeň. Skvelá práca, Janka!"

Zvyšujú morálku a motiváciu tímu.
Podporujú kultúru oceňovania a uznania.
Pomáhajú budovať pevnejšie vzťahy v tíme.

Zvyknite si začínať stretnutia poďakovaním.
Povzbudzujte členov tímu, aby sami vyjadrili uznanie kolegom.
Vo vyjadreniach vďaky buďte úprimný a konkrétny, aby boli zmysluplné.

Zábavné spôsoby zvýšenia produktivity

Začiatok porady zábavnými a pútavými aktivitami môže výrazne zvýšiť dynamiku tímu a produktivitu. Zaradením otázok na prelomenie ľadov, aktivít na budovanie tímu, zábavných faktov alebo príbehov, virtuálnych ankiet alebo kvízov a vyjadrení vďačnosti môžete vytvoriť príjemné a kolektívne prostredie, ktoré vytvorí predpoklady pre úspešné stretnutia. Pre vysoko vzdelaných a kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie môže zvládnutie týchto techník viesť k efektívnejšiemu vedeniu a súdržnejšiemu tímu.

Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Pre praktické tipy a súťaže sledujte Instagram profil Kariéra.sk. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.