Ženy na Slovensku si môžu po narodení dieťaťa užívať jednu z najdlhších materských a rodičovských dovoleniek na svete. Štandardná materská dovolenka trvá približne 8 mesiacov (34 týždňov) a je vyplácaná vo výške 75 % hrubej mzdy. Následne majú možnosť čerpať rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa s rodičovským príspevkom, ktorý je aktuálne vo výške približne 350 eur mesačne. Výsledkom je, že slovenské ženy sa na pracovný trh vracajú spravidla až po troch rokoch.
Aká je situácia vo svete?
Vo väčšine krajín je materská dovolenka oveľa kratšia. V západnej Európe trvá obvykle len niekoľko mesiacov: v Nemecku je to 14 týždňov, vo Francúzsku, Španielsku, Rakúsku a Holandsku 16 týždňov, v Taliansku 5 mesiacov. Mimoriadne dlhú dovolenku poskytujú škandinávske krajiny – napríklad v Nórsku 49 týždňov na 100 % mzdy alebo 59 týždňov na 80 %, a vo Švédsku až 69 týždňov.
V USA je situácia úplne opačná. Matky majú zákonom garantovaných len 12 týždňov neplateného voľna, bez povinnosti zamestnávateľa vyplácať materskú dávku. To vedie k tomu, že až štvrtina amerických matiek nastupuje späť do práce už dva týždne po pôrode, pretože si jednoducho nemôžu dovoliť zostať bez príjmu.
OECD nedávno vydal dokument, v ktorom sa venuje aj materskej dovolenke. Ako môžete vidieť na grafe, Slovensko patrí ku krajinám s najvyšším počtom plateného voľna počas výchovy detí.
Dlhá rodičovská dovolenka má aj svoje nevýhody
Dlhá rodičovská dovolenka ako na Slovensku umožňuje matkám venovať sa naplno rodine, no súčasne znižuje ich zapojenie do pracovného života. Podľa OECD je zamestnanosť slovenských matiek s deťmi do 3 rokov jedna z najnižších spomedzi vyspelých krajín. Len zhruba 20 % žien s malými deťmi na Slovensku aktívne pracuje alebo hľadá prácu, zatiaľ čo vo Švédsku je to viac ako 80 % už rok po narodení dieťaťa.
Najnovšie štatistiky OECD preto upozorňujú, že dlhá rodičovská dovolenka (najmä ak ju čerpajú takmer výlučne ženy) prispieva k pretrvávajúcim rodovým rozdielom v odmeňovaní a postavení žien na trhu práce.
Problémom je aj nedostatočne rozvinutá sieť jaslí a škôlok. Na Slovensku chýbajú dostupné a cenovo prijateľné zariadenia pre deti do 3 rokov, čo výrazne komplikuje návrat žien do práce. Podľa OECD je kľúčové zvýšiť kapacity a dostupnosť predškolskej starostlivosti, čo by pomohlo matkám rýchlejšie sa zapojiť do pracovného života a zároveň by pozitívne ovplyvnilo aj rozvoj samotných detí, najmä z marginalizovaných komunít.
Slovensko teda stojí pred výzvou, ako zachovať výhody dlhodobej rodičovskej dovolenky a zároveň uľahčiť matkám skorší návrat do práce. Cieľom je, aby ženy nezostávali úplne mimo pracovný život príliš dlho, a zároveň aby deti v prvom roku mali dostatok rodičovskej starostlivosti.
Môže ísť napríklad o flexibilnejšie pracovné podmienky, skrátené úväzky, možnosť home office a zároveň väčšie zapojenie otcov o starostlivosť o deti. Dôležitá je v tomto prípade podpora okolia a zamestnávateľa, aby skĺbenie rodičovstva a práce zvládla žena čo najlepšie.
