Žiadam o výpoveď dohodou. Dostanem odstupné?

Pri skončení práce treba rozlišovať výpoveď a výpoveď dohodou. Zdroj: photl.com

Keď žiadam firmu o výpoveď dohodou, mám nárok na odstupné? Vo firme som odpracoval 2,5 roka.

Poradňa: V prípade, ak dá výpoveď zamestnanec ako aj v prípade, ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru dohodou, napr. aj bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu, nevzniká zamestnancovi nárok na odstupné.

Súčasne je potrebné rozlišovať medzi dohodou a výpoveďou. Dohoda je dvojstranný právny úkon a k jej vzniku je potrebný súhlas oboch strán, zamestnanca aj zamestnávateľa. Ak zamestnanec navrhne zamestnávateľovi skončenie pracovného pomeru dohodu, zamestnávateľ nie je povinný návrhu zamestnanca vyhovieť a v takom prípade pracovný pomer trvá naďalej. Žiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou má význam vtedy, ak chce zamestnanec skončiť pracovný pomer skôr ako by skončil uplynutím výpovednej doby.

Výpoveď je jednostranný právny úkon a zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu.Výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk