Invalidný dôchodca: Môžem dostať okamžitú výpoveď?

Zamestnanec nepožíva žiadnu zvýšenú ochranu z dôvodu blížiaceho sa dôchodkového veku. Zdroj: thinkstock.com

Som čiastočný invalidný dôchodca. Pracujem na plný úväzok ako vrátnik. Riaditeľ mi oznámil, že 1. marca 2015 mám výpoveď alebo mám možnosť pracovať len na polovičný úväzok. Moje miesto sa neruší, má byť dokonca prijatý pracovník z druhej pobočky. Nárok na starobný dôchodok mám až 3. mája 2016. Ako mám postupovať? Mám ochrannú lehotu pred výpoveďou?

Poradňa: Pisateľ v otázke uvádza, že pracuje na plný úväzok, takže pri odpovedi budeme vychádzať z predpokladu, že vrátnik pracuje v pracovnom pomere, t.j. na základe pracovnej zmluvy, nie na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Zamestnávateľ navrhuje zamestnancovi zmenu pracovnej zmluvy, zamestnanec však nie je povinný ju prijať a pokiaľ sa nedohodne so zamestnávateľom na zmene, má nárok na to, aby mu zamestnávateľ prideľoval prácu podľa pracovnej zmluvy.

Okamžitá výpoveď

Výpoveď nemožno dať bez uvedenia dôvodu, ani nemôže byť účinná okamžite. Zamestnanec nie je nadbytočný, lebo jeho pracovné miesto sa nezrušuje, práve naopak, na pracovnom mieste vrátnika má pracovať iný zamestnanec, pravdepodobne spolu s pôvodným zamestnancom. V danom prípade podľa opisu situácie v čitateľskej otázke teda nie je daný výpovedný dôvod podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b ) Zákonníka práce . tzv. nadbytočnosť zamestnanca v dôsledku organizačných zmien.

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Dňom doručenia výpovede je deň, kedy zamestnanec túto výpoveď prevzal, t.j. potvrdil prevzatie svojím podpisom, výpoveď teda nie je možné len oznámiť. Výpoveď musí byť prerokovaná so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná (prerokovanie sa nevyžaduje, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov).

Zamestnávateľ musí pred podaním výpovede ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak takáto práca u zamestnávateľa existuje. Ponuka inej vhodnej práce sa nevyžaduje v prípade výpovede danej z dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, kedy možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Invalidita

V zmysle Zákonníka práce sa označuje za zamestnanca so zdravotným postihnutím ten zamestnanec, ktorý predloží zamestnávateľovi rozhodnutie o invalidnom dôchodku. Zamestnávateľ je povinný pred doručením výpovede získať predchádzajúci súhlas Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v opačnom prípade je výpoveď neplatná. Takýto súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok alebo z dôvodov podľa ust. § 63 ods. 1 písm. a) a e) Zákonníka práce.

Na to, aby bola výpoveď platná, musia byť splnené všetky vyššie uvedené podmienky. Zamestnanec nepožíva žiadnu zvýšenú ochranu z dôvodu blížiaceho sa dôchodkového veku.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.