Postup pri ukončení pracovného pomeru pre zdravotné problémy

Zamestnanec môže dať výpoveď aj v čase práceneschopnosti. Zdroj: thinkstock.com

Zamestnanec požiada o ukončenie pracovného pomeru dohodou, kvôli zdravotnému stavu. Má nárok na odstupné? V akej výške?

Poradňa: Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ak chce dať výpoveď zamestnanec, môže v podstate uviesť do výpovede akékoľvek dôvody, ale nárok na odstupné mu nevznikne. Nárok na odstupné nikdy nevzniká v prípade výpovede danej zamestnancom.

Ak má zamestnanec zdravotné problémy, ktoré mu bránia vo výkone práce, je potrebné dodržať určitý postup. V prvom rade je potrebné relevantne zistiť existenciu zdravotných dôvodov, pre ktoré zamestnanec dlhodobo nemôže vykonávať svoju prácu a na základe takéhoto zistenia - potvrdeného lekárskym posudkom- požiadať zamestnávateľa o preradenie na inú prácu. V zmysle ustanovenia § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu:

ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo
ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Lekársky posudok ako doklad

Z lekárskeho posudku, nie len z nálezu alebo doporučenia, musí vyplývať, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu; takýto posudok vydáva lekár, špecializovaný lekár alebo zdravotnícke zariadenie. Lekársky posudok, ktorého záverom je zistenie o chorobe z povolania alebo o ohrozenie chorobou z povolania vydávajú len špecializované zdravotníckymi zaradenia zamerané na pracovné lekárstvo. Ak zamestnanec získal lekársky posudok, musí zamestnávateľovi tento posudok predložiť a požiadať o preradenie na inú prácu.

Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú práci, môže dať zamestnancovi výpoveď z výpovedného dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) , t.j. ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Výpoveď musí byť písomná

Ak chce zamestnanec ukončiť pracovný pomer skôr, je to možné len na základe dohody so zamestnávateľom dohodou o skončení pracovného pomeru k dojednanému dňu. Výpoveď musí byť písomná a doručená, nestačí ústne oznámiť nadradenému, že zamestnanec chce dať výpoveď. Zamestnanec môže dať výpoveď aj v čase práceneschopnosti.

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. Ak pracovný pomer zamestnanca k zamestnávateľovi ku dňu doručenia výpovede trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac a ak pracovný pomer trval viac ako jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace. Počas výpovednej doby pracovný pomer stále trvá a zamestnanec je povinný vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.