Výpoveď a hodinová výpoveď. V čom je rozdiel?
Môj bývalý zamestnávateľ mi dal výpoveď počas práceneschopnosti. Všade kde som sa doteraz pýtal, mi odpovedali že počas PN-ky ma môže zamestnávateľ vyhodiť pretože mi dal hodinovú výpoveď - okamžité skončenie pracovného pomeru. Je naozaj rozdiel medzi skončením pracovného pomeru a okamžitou výpoveďou? V tomto prípade PN-ka neplatí?
Poradňa: Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorej dĺžka závisí od doby trvania pracovného pomeru. Hodinová výpoveď je len ľudové pomenovanie odlišného spôsobu skončenia pracovného pomeru, a to okamžitého skončenia pracovného pomeru, kedy sa pracovný pomer končí doručením oznámenia, t.j., okamžite. Okrem okamihu skončenia pracovného pomeru je rozdiel najmä v dôvodoch, pre ktoré môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď a okamžité skončenie.
Výpoveď môže dať zamestnávateľ len z dôvodov uvedených v ustanovení § 63 ods. 1 Zákonníka práce, a to keď:
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
- zrušuje alebo
- premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec
- nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
- prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2 (napr. odvolanie alebo ukončenie vymenovania u vedúceho zamestnanca alebo štatutárneho orgánu zamestnávateľa)
- nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
- neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Počas trvania dočasnej práceneschopnosti platí zákaz výpovede, ale zákon povoľuje aj určité výnimky. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj počas trvania práceneschopnosti:
a) z dôvodov ustanovených
- v písmene a) prvom bode,
- v písmene a) v druhom bode v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny
d) ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
Okamžité skončenie pracovného pomeru je výnimočným spôsobom skončenia pracovného pomeru a v zmysle ustanovenia § 68 ods. 1 Zákonníka ho zamestnávateľ môže použiť len v dvoch prípadoch, a to keď zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Ak je daný jeden z vyššie uvedených dôvodov, je okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa možné, a to aj počas trvania PN zamestnanca.
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Foto: Photl.com, Zdroj: Poradňa