Výpoveď a hodinová výpoveď. V čom je rozdiel?

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj počas trvania práceneschopnosti.Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj počas trvania práceneschopnosti. Zdroj: photl.com

Môj bývalý zamestnávateľ mi dal výpoveď počas práceneschopnosti. Všade kde som sa doteraz pýtal, mi odpovedali že počas PN-ky ma môže zamestnávateľ vyhodiť pretože mi dal hodinovú výpoveď - okamžité skončenie pracovného pomeru. Je naozaj rozdiel medzi skončením pracovného pomeru a okamžitou výpoveďou? V tomto prípade PN-ka neplatí?

Poradňa: Ak je daná výpoveď, pracovný  pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorej dĺžka závisí od doby trvania pracovného pomeru.   Hodinová výpoveď je len ľudové pomenovanie odlišného spôsobu skončenia pracovného pomeru, a to okamžitého skončenia pracovného pomeru, kedy sa pracovný pomer končí doručením oznámenia, t.j., okamžite. Okrem okamihu skončenia pracovného pomeru je rozdiel najmä v dôvodoch, pre ktoré môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď a okamžité skončenie.

Výpoveď môže dať zamestnávateľ len z dôvodov uvedených v ustanovení § 63 ods. 1 Zákonníka práce, a to  keď:

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

  1. zrušuje alebo
  2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
 
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
 
d) zamestnanec

  1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
  2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2 (napr. odvolanie alebo ukončenie vymenovania u vedúceho zamestnanca alebo štatutárneho orgánu zamestnávateľa)
  3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
  4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Počas trvania  dočasnej práceneschopnosti  platí zákaz výpovede, ale zákon povoľuje aj určité výnimky. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj počas trvania práceneschopnosti:

a) z dôvodov ustanovených

  1. v písmene a)  prvom bode,
  2. v písmene a) v druhom bode v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,

b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny
d) ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Okamžité skončenie pracovného pomeru je  výnimočným spôsobom skončenia pracovného pomeru a v zmysle ustanovenia § 68 ods. 1 Zákonníka ho zamestnávateľ môže použiť len v dvoch prípadoch, a to keď zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
 
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

Ak  je daný jeden  z vyššie uvedených dôvodov, je  okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa možné, a to aj počas trvania PN zamestnanca. 

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk

Viac o téme: Výpoveď Práceneschopnosť Skončenie Okamžité PN Pracovného Pomeru PN-ka Hodinová
  • Autor: © Zoznam
  • Zdroj: Foto: Photl.com, Zdroj: Poradňa

Súvisiace články

 
Staršie správy
Staršie správy