Dôchodkový vek a materská neochránia pred výpoveďou

Zákonník práce priznáva zvýšenú ochranu pred výpoveďou zamestnancom v čase,  kedy sú v dôsledku choroby  alebo iných okolností v situácii, kedy by skončenie pracovného pomeru malo obzvlášť nepriaznivé sociálne následky. Zákonník práce priznáva zvýšenú ochranu pred výpoveďou zamestnancom v čase, kedy sú v dôsledku choroby alebo iných okolností v situácii, kedy by skončenie pracovného pomeru malo obzvlášť nepriaznivé sociálne následky. Zdroj: photl.com

1. prípad: Dostal som výpoveď z dôvodu nadbytočnosti §63 odst. 1 písm.b) ZP. Mám 60 rokov a do predčasného dôchodku som neplánoval odchádzať. Mám nejakú ochranu, keďže som v dôchodkovom veku? 2. prípad: Dostala som výpoveď podľa paragr.63 ods.1 písm.a) 1.bod ZP. Z dôvodu organizačných zmien sa zrušuje organizačná zložka, v ktorej pracujem, a preto mi rušia moje pracovné miesto a nemajú pre mňa iné vhodné miesto v novej organizačnej zložke. Som na rodičovskej dovolenke a súčasne som tehotná . Postupovali správne, keďže všade sa dozvedám, že počas rodičovskej by som výpoveď dostať nemala.

Poradňa: Zákonník práce priznáva zvýšenú ochranu pred výpoveďou zamestnancom v čase,  kedy sú v dôsledku choroby  alebo iných okolností v situácii, kedy by skončenie pracovného pomeru malo obzvlášť nepriaznivé sociálne následky.

Za ochrannú dobu, kedy zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď, sa považuje:  

a) práceneschopnosť pre  chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť zamestnanec úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, ústavná a kúpeľná liečba;

b) výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby;

c) tehotenstvo, materská dovolenka, rodičovská dovolenka alebo doba, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri rok;  v tejto súvislosti upozorňujeme, že za tehotnú sa v zmysle Zákonníka práce považuje zamestnankyňa, ktorá písomne informovala svojho zamestnanca o svojom stave a predložila potvrdenie;

d) doba, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie;

e) doba, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Dôchodkový vek alebo vek blízky dôchodkovému veku zamestnanca neochráni pred výpoveďou a nepovažuje sa za  ochrannú dobu v zmysle Zákonníka práce.

Ani zákaz výpovede v ochrannej dobe však neplatí bez výnimky a v niektorých prípadoch, podľa dôvodu výpovede, sa zákaz výpovede nepoužije. Jedná  sa zväčša o prípady, kedy nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca  za daných okolností ďalej zamestnával.

Ochrana pred výpoveďou sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí dostali výpoveď z jedného z nasledovných dôvodov:

a) z dôvodov ustanovených:

1. v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode Zákonníka práce t.j.  z dôvodu, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje.

2. v § 63 ods. 1 písm. a) druhom bode Zákonníka práce, t.j. z dôvodu, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, v čase keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu; za osamelú zamestnankyňu alebo zamestnanca sa považuje zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.

b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer . t.j. z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin; zákaz výpovede aj z týchto dôvodov sa vzťahuje na zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnanca, ak sa stará o narodené dieťa (34/37 týždňov),

c) pre porušenie pracovnej disciplíny ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,

d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona. 

Zamestnanec, ktorí dostal výpoveď v ochrannej dobe tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Zákon priznáva zvýšenú ochranu  pred výpoveďou aj zamestnancom so zdravotným postihnutím, ktorým môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, bez udeleného súhlasu UPSVaR je výpoveď neplatná. Za zamestnanca so zdravotným postihnutím  sa považuje invalidný zamestnanec, ktorý sa preukáže zamestnávateľovi rozhodnutím o invalidnom dôchodku.

Zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancom so zdravotným postihnutím aj bez súhlasu UPSVaR v nasledovných prípadoch:

- výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok

- výpoveď z dôvodov , že sa  zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo že sa  zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce

- výpoveď z disciplinárnych dôvodov

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@karierainfo.sk

Viac o téme: Ochranná Materská Vek Výpoveď Lehota Dôchodkový
  • Autor: © Zoznam
  • Zdroj: Foto: Photl.com, Zdroj: Poradňa

Súvisiace články

 
Staršie správy
Staršie správy