Dĺžka výpovednej doby

Chcel by som Vás poprosiť o radu ohľadom výpovednej doby. Pracujem u zamestnávateľa 5 mesiacov a chcel som dať výpoveď s mesačnou výpovednou dobou, na čo však zamestnávateľ reagoval s tým, že výpovedná doba je dva mesiace. Jeho ekonómka mu povedala, že k žiadnym zmenám nedošlo a teda odo mňa žiada novú výpoveď na 2 mesiace. Má pravdu on alebo je zmena v Zákonníku práce platná a prípadne na čo by som sa mohol odvolať?

Poradňa: V zmysle ustanovenia § 62 Zákonníka práce, ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je jeden mesiac. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Vyššie uvedené ustanovenia, ktoré platia od 1.9.2011, predstavujú citáciu zo Zákonníka práce.

23.07.2012

 

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk

Zdielať článok na Facebooku
23.07.2012  |  
Hodnotenie článku:
0.0/5 (0 hlasov)

TV program TV program Telkáč.sk
Nenechajte si ujsť svoje obľúbené filmy a seriály.

Citáty o práci a kariére

Lily Tomlin

Problém s bezohľadnou honbou krýs za kariérou spočíva v tom, že aj keď vyhráte, stále zostanete krysou.

Lily Tomlin