Ako mám skončiť pracovný pomer?

poradna

Desať rokov som zamestnaná u jedného zamestnávateľa, z toho 6 rokov som bola na materskej, môžem dať okamžitú výpoveď? Skončiť zo dňa na deň? Môžem ju dať ústne a na druhý deň ju priniesť písomne?

Poradňa: Skončenie pracovného pomeru tak ako uvádzate, t.j. zo dňa na deň sa nazýva okamžité skončenie pracovného pomeru a je možné len výnimočne a len ak sú splnené zákonom stanovené dôvody.

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len ak:

- podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

- alebo ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,

- alebo je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musí ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné.

Podľa informácií vo Vašej otázke nie sú dané dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru.

Ďalším spôsobom skončenia pracovného pomeru je dohoda.

Zamestnávateľa môžete požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu, dokonca mu môžete aj predložiť návrh písomnej dohody o skončení pracovného pomeru. Pracovný pomer sa v tom prípade skončí dňom uvedeným v písomnej dohode ako posledný deň trvania pracovného pomeru. Upozorňujeme, že sa jedná o dohodu, t.j. o dvojstranný právny úkon a Váš zamestnávateľ nie je povinný s ňou súhlasiť. Pokiaľ zamestnávateľ dohodu nepodpíše, t.j. ak s ňou neprejaví súhlas, Váš pracovný pomer stále trvá.

Pracovný pomer môžete skončiť aj výpoveďou, ktorá je jednostranným právnym úkonom a nie je potrebné, aby s ňou zamestnávateľ súhlasil.

Výpoveď môžete dať z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu a musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je dva mesiace, ak pracovný pomer trvá viac ako jeden rok. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

18.11.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk