20 znakov, že vám platia menej, ako by mali: Ako zistiť, či je čas na zvýšenie platu?

Občas sa vo svojej kariére zamýšľate, či ste platení spravodlivo. Ak však neviete, na čo sa zamerať, môžete si neuvedomiť, že ste podhodnotení. Rozpoznanie týchto signálov a prijatie vhodných opatrení vám môže pomôcť zabezpečiť, že váš plat odráža vašu prácu, vzdelanie a roky profesionálnych skúseností. V tomto článku zdieľame 20 znakov, ktoré naznačujú, že ste podhodnotení, a poskytujeme stratégie, ako na to reagovať.

Ako zistím, či som podhodnotený?

Tu je zoznam 20 znakov, ktoré vám môžu pomôcť určiť, či je váš plat spravodlivý:

Váš plat je nižší ako priemerné údaje o platoch online
Preskúmanie online priemerných platov pre vašu pozíciu môže byť skvelým prvým krokom, ako zistiť, či ste podhodnotení. Ak je priemerný plat nižší než váš súčasný plat, je možné, že ste podhodnotený.
Online kalkulačka platov naznačuje, že ste podhodotení
Použitie online kalkulačky platov vám môže pomôcť získať predstavu o tom, či ste platení spravodlivo. Tieto kalkulačky poskytujú špecifické metriky pre vašu pozíciu v rámci odvetvia na základe vašich rokov relevantnej skúsenosti a úrovne vzdelania.
Počet vašich povinností sa zmenil, ale váš plat zostal rovnaký
Je dôležité, aby ste boli spravodlivo odmeňovaní za prácu, za ktorú ste zodpovední. Ak sa počet vašich povinností v práci zvýšil, ale plat zostal na rovnakej úrovni, môže to naznačovať, že ste podhodnotený.
Vaše benefity sú slabšie v porovnaní s benefity kolegov
Po rozhovoroch s kolegami môžete zistiť, že ich benefity sa líšia od vašich. Zvážte výhody, ako je platená dovolenka. Ak sú vaše benefity porovnateľne nižšie ako benefity vašich kolegov, je možné, že ste podhodnotený.
Váš plat zostal rovnaký, ale nedávno ste prešli do iného odvetvia
Ak ste nedávno prešli do odvetvia s vyšším platom a váš nový plat je založený na nižšom plate z predchádzajúcej pozície, mohli by ste byť podhodnotený.
Nikdy ste nevyjednávali vyšší plat
Môžete byť podhodnotený, ak ste nikdy nevyjednávali o vyššom plate. Ak ste zostali na tej istej pozícii vo vašej organizácii niekoľko rokov, vyjednávanie o vyššom plate môže zabezpečiť, že ste spravodlivo platení za vašu prácu.
Podobné pozície vo vašej firme platia viac
Zamyslite sa nad pozíciami vo vašej firme, ktoré majú podobné profesionálne zázemie a pracovné zodpovednosti. Ak tieto pozície platia viac, existuje možnosť, že ste podhodnotený.
Kolegovia vo vašej firme s podobnou skúsenosťou a vzdelaním zarábajú viac
Zvážte podobnosti medzi vaším vzdelaním a odbornými skúsenosťami a skúsenosťami vašich kolegov. Ak máte porovnateľné vzdelanie a pracovné skúsenosti, ale váš plat je nižší, môžete byť podhodnotený.
Nedávno ste nemali hodnotenie výkonnosti
Hodnotenie výkonnosti umožňuje zamestnávateľom diskutovať o kvalite vašej práce a vašom raste ako zamestnanca. Ak ste podhodnotený, naplánovanie a účasť na pravidelných hodnoteniach výkonnosti vám môže poskytnúť užitočné príležitosti na diskusiu so zamestnávateľom o vašom plate.
Náborár naznačuje, že ste podhodotení
Náborári vám môžu poskytnúť prehľad o priemerných platoch pre pozície vo vašom odvetví. Rozhovor o platoch alebo trendoch v odvetví s náborárom vám môže pomôcť určiť, či ste podhodnotený.
Pozície vo vašej firme, ktoré vyžadujú menej skúseností, platia viac
Sledujte nové pozície vo vašej firme. Ak nové úlohy vyžadujú menej skúseností, ako máte vy, ale ponúkajú vyššie platy, môže to naznačovať, že ste podhodnotený.
Podobné pozície vo vašej oblasti platia viac
Hoci platy pre vašu pozíciu sa môžu líšiť od mesta k mestu, zhodnoťte platové údaje pre vašu pozíciu na základe miesta, kde žijete. Preskúmanie podobných pozícií vo vašej oblasti vám môže pomôcť zistiť, či ste platení primerane.
Plat, ktorý ste prijali, sa počas vášho zamestnania nezvýšil
Pri získavaní práce na začiatku kariéry ste mohli akceptovať nižší plat. Avšak, vždy môžete získať zvýšenia, aby ste ho dostali na spravodlivejšiu úroveň. Ak ste vo svojej úlohe niekoľko rokov, ale váš plat sa nezvýšil, môžete byť podhodnotený.
Váš plat neodráža vašu špecializovanú kariéru
Existujú odvetvia s pozíciami, ktoré vyžadujú roky odbornosti alebo špecifických zručností. Ak je vaša kariéra vysoko špecializovaná, váš plat by mal odrážať jedinečný pohľad, ktorý môžete do role priniesť.
Váš plat neodráža, že vaša kariéra je vo veľkej dopyte
V závislosti od vášho odvetvia, ako je zdravotná starostlivosť alebo technológia, môže byť vaša kariéra vo veľkom dopyte. Ak je to tak, je dôležité, aby váš plat odrážal túto zvýšenú potrebu.
Váš plat nezohľadnil infláciu
Majte na pamäti, že s tým, ako sa hodnota dolára mení, by sa mal aj váš plat prispôsobiť inflácii. Ak zaznamenáte zvyšovanie platov v priebehu času, ale nie sú významné, môže byť užitočné posúdiť infláciu a zistiť, či by váš plat mal byť vyšší.
Novší zamestnanci dostávajú zvyšovanie platov
Ak vaša firma ponúka zvyšovanie platov novším členom tímu, ktorí nahrádzajú existujúce pozície, je možné, že nie ste spravodlivo platení za prácu, ktorú prispievate do svojej organizácie.
Vaša firma má vysokú fluktuáciu zamestnancov
Zvážte, ako často vaši kolegovia odchádzajú a ako rýchlo vaša firma zamestnáva nových kandidátov na vyplnenie týchto pozícií. Táto fluktuácia môže naznačovať, že predchádzajúci kolegovia sa cítili, že za svoju prácu nie sú adekvátne platení.
Vaša firma zarába viac peňazí, ale váš plat zostal rovnaký
Môže byť vzrušujúce pracovať pre firmu, ktorá úspešne rastie a zarába viac peňazí. Avšak, je možné, že ste podhodnotený, ak váš plat zostáva konštantný napriek rastu vašej firmy.
Dostali ste ponuku na pozíciu s vyšším platom
Možno už aktívne hľadáte novú pozíciu v inej firme. Počas tohto procesu môžete zistiť, že ste podhodotení vo svojej súčasnej práci, ak pozícia, na ktorú sa uchádzate, ponúka vyšší plat ako ten, ktorý vám v súčasnosti poskytuje vaša firma.

Čo robiť, ak som podhodnotený?

Ak máte pocit, že ste podhodnotený, prvým krokom je výskum. Preskúmajte plat za vašu pozíciu vo vašej súčasnej firme na základe miesta, kde žijete, vašich rokov skúseností a vzdelania. Potom použite online vyhľadávač na preskúmanie údajov o priemerných platoch. Porovnajte svoj plat s priemermi a zhodnoťte aj aktuálne benefity a výhody vo vašom kompenzačnom balíku.

Ak sa domnievate, že ste podhodnotený na základe tohto porovnania, môžete podniknúť niekoľko krokov:

Porozprávajte sa s dôveryhodným kolegom: Zverenie sa kolegovi vám môže pomôcť prebrať, ako sa cítite, a tieto rozhovory vám môžu poskytnúť prehľad o tom, ako sú ostatní vo vašej firme odmeňovaní. Hoci kolegovia nemusia byť ochotní hovoriť o svojich konkrétnych platoch, môžete nájsť nezrovnalosti medzi vašimi platmi a benefitmi.
Vyjednávajte o svojom plate: Zvážte stretnutie so svojim zamestnávateľom, aby ste sa pokúsili vyjednať vyšší plat. Pred touto konverzáciou si naštudujte priemerné platové údaje, aby ste mohli podporiť svoje tvrdenia ohľadom vášho súčasného platu a dôvodov, prečo by mal byť vyšší. Vyzdvihnite množstvo práce, ktorú vynakladáte na svoju pozíciu na základe vašej úrovne skúseností a jedinečných zručností.
Hľadajte nové pozície inde: Ak stretnutie so zamestnávateľom neprinesie pozitívne výsledky, môže to byť kľúčový signál, že by ste mali začať hľadať pozície v iných firmách, kde budete platení spravodlivejšie. Preskúmajte pracovné ponuky a platy vo svojej oblasti predtým, ako zvážite prechod na novú pozíciu.

Záver

Ak ste si prečítali tento článok a našli ste sa v niektorých z týchto znakov, je dôležité si uvedomiť, že zaslúžite spravodlivú odmenu za vašu prácu. Rovnako ako vy investujete čas a energiu do svojej kariéry, vaša mzda by mala odrážať túto hodnotu. Skôr než sa rozhodnete, či a ako pristúpite k rokovaniam o plate, dôkladne preskúmajte situáciu, porovnajte platy a pripravte sa na rozhovor so svojím zamestnávateľom. Ak máte pocit, že ste podhodnotení, nebojte sa postaviť za seba. Spravodlivá mzda môže mať pozitívny dopad na vašu motiváciu, produktivitu a celkovú spokojnosť v práci.