Základnú zložku platu nemôže zamestnávateľ znížiť
Keď zamestnanec hrubo poruší pracovnú disciplínu napríklad alkoholom na pracovisku, môže mu zamestnávateľ siahnuť na plat?
Poradňa: Zníženie platu dojednaného v pracovnej zmluve je možné len dohodou o zmene pracovnej zmluvy, s ktorou ale musí zamestnanec súhlasiť, lebo dohoda je dvojstranný právny úkon. Ak je v pracovnej zmluve dojednaná určitá výška mzdy, zákon výslovne stanovuje, ktoré sumy je možno zraziť zo mzdy aj bez súhlasu zamestnanca (odvody , preddavky na daň a pod.) Iné sumy je možné zraziť zo mzdy len so súhlasom zamestnanca.
Ak je mzda rozdelená na dve alebo viacero zložiek, podľa dohody v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, pričom časť mzdy je variabilná a vypláca sa na základe splnenia kvantitatívnych a kvalitatívnych ukazovateľov, je možné, aby zamestnávateľ nepriznal časť mzdy z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, pokiaľ boli takto vopred dojednané podmienky vyplatenia variabilnej zložky mzdy.
V praxi sa často vyskytuje situácia, keď je dojednaná základná mzda a zamestnávateľ vykonáva mesačne alebo aj s inou periodicitou vyhodnotenie kvality práce zamestnanca, kde jedným z kritérií je aj dodržiavanie pracovnej disciplíny a na základe vyhodnotenia vypláca variabilnú zložky mzdy v plnom alebo len čiastočnom rozsahu. Základnú zložku mzdy dojednanú v pevnej výške v pracovnej zmluve zamestnávateľ nemôže znížiť bez súhlasu zamestnanca.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Foto: Photl.com, Zdroj: Poradňa