Zamestnanec prestal chodiť do práce. Prislúcha mu mzda?

Za čas neospravedlnenej absencie zamestnancovi mzda nepatrí. Zdroj: photl.com

Zamestnanec oznámil, že nenastúpi do práce a chce okamžitú výpoveď. Na vyjadrenie, nech si zašle písomnú výpoveď (a začne mu plynúť 1 mesačná výpovedná doba), reagoval nech mu napíšeme aj absencie, ale do práce nenastúpi. Ako ďalej postupovať a môžeme mu nevyplatiť mzdu?

Poradňa: Počas trvania pracovného pomeru je zamestnanec povinný vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy a dodržiavať pracovnú disciplínu, pričom obsahom tejto povinnosti je okrem iného aj povinnosť byť na pracovisku v pracovnom čase. Ak zamestnanec nenastúpi do práce bez ospravedlnenia (napr. prekážka v práci na strane zamestnanca, dovolenka a pod.), ide o porušenie pracovnej disciplíny,

Zákonník práce spája s porušením pracovnej disciplíny následky v závislosti od toho intenzity a trvania porušenia. V prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny, za ktoré sa považuje aj neospravedlnené zameškanie viac ako jednej pracovnej zmeny, zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom v zmysle ustanovenia § 68 ods. 1 písm. b ) Zákonníka práce prípadne mu dať z tohto dôvodu výpoveď v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. e ) Zákonníka práce.

V zmysle ustanovenia § 118 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu mzdu, takže za čas neospravedlnenej absencie zamestnancovi mzda nepatrí. V zmysle ustanovenia § 144a ods. 2 písm. f) Zákonníka práce, za výkon práce sa nepovažuje doba neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti. Súčasne, v zmysle ustanovenia § 109 ods. 3 Zákonníka práce, za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni.

V neposlednom rade môže zamestnávateľ vyžadovať od zamestnanca aj náhradu škody, ktorá mu vznikla konaním resp. nekonaním zamestnanca (napr. náklady na zabezpečenia náhradného plnenia úloh, ktoré mal splniť zamestnanec. Zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť s výškou škody a pokiaľ ju tento neuzná a nenahradí dobrovoľne, môže zamestnávateľ vymáhať škodu aj súdnou cestou.

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu na skončení pracovného pomeru aj dohodnúť, pričom pracovný pomer môže skončiť k najbližšiemu možnému budúcemu, nie však minulému dňu, pričom oprávnenia zamestnávateľa ohľadom nepriznania mzdy za čas neospravedlnenej absencie a o krátení dovolenky zostávajú zachované.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@karierainfo.sk