Firma mi neprideľuje prácu. Mám nárok na výplatu?

Ak neexistuje dohoda, zamestnancovi patrí náhrada vzdy vo výške jeho priemerného zárobku.Ak neexistuje dohoda, zamestnancovi patrí náhrada vzdy vo výške jeho priemerného zárobku. Zdroj: photl.com

Pracujem vo firme viac ako 5 rokov. Firma však nemá robotu a ja som doma. Nemám žiaden príjem, ani 100% ani 60% zo mzdy, keďže neexistuje žiadna kolektívna zmluva na vyplatenie časti mzdy. Mám nárok na výplatu?

Poradňa: Jednou zo základných povinností zamestnávateľa je prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť mu za ňu dojednanú mzdu. Ak počas trvania pracovného pomeru dôjde k situácii, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodov, ktoré nespôsobil, označuje sa táto situácia za prekážku v práci na strane zamestnávateľa. V takýchto prípadoch má zamestnanec nárok na náhradu mzdy, pričom výška náhrady mzdy závisí od druhu prekážky v práci.

Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, patrí mu náhrada mzdy najmenej vo výške 50% jeho priemerného zárobku.

V prípade opísanom  vyššie, ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, môže sa jednať o jednu z dvoch nasledovných prekážok, a to :

a) prestoj, ktorým je dočasné znemožnenie výkonu práce v dôsledku poruchy strojov, v prerušení dodávky surovín, pohonných hmôt, v dôsledku poskytnutia nesprávnych pracovných podkladov alebo v dôsledku iných prevádzkových príčin. Ak sa zamestnávateľ nedohodne, a  to aj ústne, so zamestnancom na dočasnom preradení na inú prácu, zamestnávateľ musí zamestnancovi platiť náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

b) iné prekážky na strane zamestnávateľa, ktoré označujú ostatné situácie, okrem poveternostných vplyvov a prestojov, kedy zamestnanec nemôže vykonávať prácu z objektívnych dôvodov. Aj v takýchto prípadoch, rovnako ako v prípade prestoja, patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Osobitnou kategóriou prekážok v práci na strane zamestnávateľa sú vážne prevádzkové dôvody vymedzené v písomnej dohode so zamestnancami, ktoré, na  rozdiel od prestoja, vie zamestnávateľ predpokladať alebo predvídať, a preto v záujme  ochrany svojich ekonomických záujmov, uzavrie  dohodu so zástupcami zamestnancov, v ktorej vymedzia vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou so zástupcami zamestnancov, najmenej však  60%  priemerného zárobku.

Ak takáto dohoda medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov neexistuje, nemôže ju zamestnávateľ nahradiť svojím jednostranným rozhodnutím ani dohodou so samotným zamestnancom, a to ani v prípade, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov. V prípade neexistencie dohody, prekážky v práci na strane zamestnávateľa z vážnych prevádzkových dôvodov budú považované za iné prekážky na strane zamestnávateľa, za ktoré patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk>

Viac o téme: Na Mzda Výplata Práce Odmena Nárok Prideľovanie Výplatu
  • Autor: © Zoznam
  • Zdroj: Foto: Photl.com, Zdroj: Poradňa

Súvisiace články

 
Staršie správy
Staršie správy