Nevyčerpanú dovolenku musí zamestnávateľ preplatiť

Nevyčerpaná dovolenka nespôsobuje predlženie trvania pracovného pomeru a zamestnávateľ ju musí preplatiť. Zdroj: Thinstock.cz

Dňa 30. júna 2014 mi končí pracovná zmluva. Môžem si vybrať dovolenku ešte pred ukončením alebo nemám na ňu nárok? Musí mi ju zamestnávateľ schváliť, ak na tom budem trvať? Nemám však záujem predlžovať zmluvu.

Poradňa: Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní čerpania dovolenky je potrebné zohľadniť záujmy zamestnanca aj potreby zamestnávateľa.

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie resp. neschválil jej čerpanie alebo preto, že zamestnanec nemohol dovolenku čerpať napr. z dôvodu práceneschopnosti, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.

Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Ak nie je možné vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný ju preplatiť, a to spolu so mzdou za posledný mesiac trvania pracovného pomeru. Nevyčerpaná dovolenka nespôsobuje predlženie trvania pracovného pomeru.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.