Okamžité skončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby
poradna Je možné v rámci plynutia skúšobnej doby skončiť pracovný pomer podľa § 69 Zákonníka práce ods.1 písmena b) . A ako sa bude posudzovať toto skončenie pracovného pomeru : a/ podľa § 72 ako skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, alebo b/ podľa § 69 ako okamžité skončenie pracovného pomeru s nárokom zamestnanca na náhradu mzdy podľa odst.4 § 69.
Poradňa: V zmysle ustanovenia § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. Počas skúšobnej doby platí, že pracovný pomer je riadne dojednaný a trvá a k okamžitému skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnanca môže dôjsť počas trvania pracovného pomeru, ak sú dané dôvody na okamžité skončenie, preto z vyššie uvedeného usudzujeme, že zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj počas trvania skúšobnej doby, pričom mu vznikne i nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
10.01.2011
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
