Akú zmluvu alebo dohodu som mnou môžu podpísať?

poradna

V súkromnej fabrike som pracoval od septembra 2010 do novembra 2010 najskôr na dohodu o vykonaní prace, v novembri 2010 mi dali zmluvu so skúšobnou dobou 3 mesiace a do apríla 2011 na dobu určitú, v apríli 2011 ma prepustili a teraz od augusta 2011 ma znovu firma volá na to isté miesto chcem sa opýtať, akú zmluvu pracovnú môžu so mnou uzavrieť, musia mi dať znovu skúšobnú lehotu keď som u nich pracoval pol roka?

Poradňa: Pre posúdenie tejto otázky budeme vychádzať z predpokladu, že predchádzajúci pracovný pomer, ktorá vznikol 1.11.2010, bol dojednaný na dobu určitú do 30.4.2011 a zamestnávateľ a zamestnanec predpokladajú uzatvorenie nového pracovného pomeru od 1.8.2011.

V zmysle ustanovenia § 48 Zákonníka práce, opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý má vzniknúť od 1.8.2011 bude opätovne dohodnutým pracovným pomerom a bude sa jednať o prvé predĺženie pracovného pomeru v rámci dvoch rokov. Zamestnávateľ však v tomto prípade nemôže dojednať skúšobnú dobu, lebo v zmysle ustanovenia § 45 ods. 4 Zákonníka práce, skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu:

a) zastupovania zamestnanca,

b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

d) vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,

e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,

f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,

g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

03.08.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk