Okamžité skončenie pracovného pomeru je výnimočný spôsob skončenia pracovného pomeru. Ide o jednostranný právny úkon zamestnávateľa, ktorý je účinný okamihom doručenia jeho písomného vyhotovenia zamestnancovi.
V oznámení o okamžitom skončení musí byť uvedený dôvod skončenia a tento dôvod nie je možný dodatočne meniť. Zamestnávateľ môže so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer len z dôvodov uvedených v zákone, a to ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Oznámenie o okamžitom skončení musí obsahovať označenie zamestnanca, skutkové vymedzenie dôvodu okamžitého skončenia tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným a dôvod nemožno dodatočne meniť a dátum a miesto vyhotovenia a podpis zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Pozor na ústa: Toto je 5 viet, ktoré by ste nemali vysloviť, keď je váš šéf nablízku
Oznámenie musí byť doručené zamestnancovi do dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa zamestnávateľ o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, kedy tento dôvod vznikol.
Vzor oznámenia o okamžitom skončení pracovného pomeru nájdete tu.