V januári 2015 som nastúpila na trvalý pracovný pomer na dobu určitú. O rok, v januári 2016 mi bol TPP predlžený opäť len na dobu určitú (1 rok). Zamestnávateľ mi dal práve výpoveď a ja som zistila, že som tehotná. Viem, že nie som v ochrannej lehote, keďže pracujem na dobu určitú, len neviem, ako po skončení TPP postupovať. Ako tehotnú ma nikto nezamestná, preto sa pýtam - isť na úrad prace? Budem evidovaná až do pôrodu? Budem mat vôbec nárok na materskú, keď som bola nezamestnaná a evidovaná na úrade prace? Pripadne kam, na aké organy a úrady sa mam obrátiť? (Sociálna poisťovňa, úrad práce, zdravotná poisťovňa.....). Čitateľka Lucia
Právnička radí: Za ochrannú dobu sa v zmysle ustanovenia § 64 Zákonníka práce okrem iného považuje doba, kedy je zamestnankyňa tehotná, a to bez ohľadu na skutočnosť, či zamestnankyňa pracuje na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. V takomto prípade je dôležité určiť, o aký dôvod výpovede sa jedná a či sa zamestnankyňa považuje za tehotnú aj v zmysle ustanovení Zákonníka práce.
V čase, kedy je zamestnankyňa tehotná, jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď.
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených
1. v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce v prvom bode,
2. v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce druhom bode v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke ( § 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [ § 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
Tehotná zamestnankyňa na účely Zákonníka práce je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Ak v tomto prípade bola výpoveď daná začiatkom ochrannej doby, preto je potrebné, aby zamestnankyňa následne oznámila zamestnávateľovi, že je tehotná. Ak sa nejedná o prípad, na ktorý sa nevzťahuje zákaz výpovede, podľa pracovný pomer by sa mal skončil až uplynutím posledného dňa ochrannej doby, ale keďže sa jedná o pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, k jeho skončeniu dôjde uplynutím dojednanej doby.
O možnostiam a postupe zamestnanca po skončení pracovného pomeru sa dočítate v tomto článku.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.