Ste PN? Výpoveď môžete dostať aj počas maródky

Ilustračné foto Zdroj: thinkstock.com

So zamestnancom sme ukončili pracovný pomer v skúšobnej dobe 24. marca 2016. Od 23. marca je práceneschopný. Platí ukončenie pracovného pomeru 24. marca alebo až ukončením PN-ky? Čitateľka Valéria

Právnička radí: V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Zákonník práce stanovuje tzv. poriadkovú lehotu a uvádza, že písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Zmluvné strany sú povinné uvedenú trojdňovú lehotu dodržať len v tom prípade, ak sa na nej dohodli v pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: PN a doba určitá: Na toto má zamestnávateľ právo

Dátumom skončenia je pracovného pomeru v skúšobnej dobe je dátum uvedený v oznámení o skončení, nie však skorší dátum ako dátum doručenia oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe druhému účastníkovi. Pracovný pomer možno skončiť aj počas trvania dočasnej práceneschopnosti, ktorá nemá vplyv na trvanie pracovného pomeru a nespôsobuje jeho predlženie.