Sobota15. február 2025, meniny má Pravoslav, zajtra Ida, Liana

Ste PN? Výpoveď môžete dostať aj počas maródky

Ilustračné foto
Ilustračné foto (Zdroj: thinkstock.com)

So zamestnancom sme ukončili pracovný pomer v skúšobnej dobe 24. marca 2016. Od 23. marca je práceneschopný. Platí ukončenie pracovného pomeru 24. marca alebo až ukončením PN-ky? Čitateľka Valéria

Právnička radí: V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Zákonník práce stanovuje  tzv. poriadkovú lehotu a uvádza, že písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Zmluvné  strany sú povinné uvedenú trojdňovú lehotu dodržať len v tom  prípade, ak sa na nej  dohodli v pracovnej zmluve.


Prečítajte si tiež: PN a doba určitá: Na toto má zamestnávateľ právo


Dátumom skončenia je pracovného  pomeru v skúšobnej dobe je dátum uvedený v oznámení o skončení, nie však skorší dátum ako dátum doručenia oznámenia  o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe druhému účastníkovi.  Pracovný pomer možno skončiť aj počas trvania dočasnej práceneschopnosti, ktorá nemá vplyv na  trvanie pracovného pomeru a nespôsobuje jeho predlženie.  

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.

Viac o téme: PracovnýVýpoveďPomerUkončeniePráceneschopnosťUkončiťPNPracovného
Nahlásiť chybu

Odporúčame

Správy

Ekonomika

Šport

Novinky

Stream naživo

Predpredaj.sk - Tu sa rodia zážitky

Celý program