Skutočná minimálna mzda? Pre mnohých je to 0 eur

Nové pravidlá minimálnej mzdy na Slovensku

Od roku 2024 je výpočet minimálnej mzdy na Slovensku naviazaný na priemernú mzdu spred dvoch rokov, pričom jej podiel postupne narastá. Do roku 2026 má dosiahnuť až 60 % priemernej mzdy. V praxi to znamená, že minimálna mzda bude približne 920 €. Napriek tomu, že tento krok vyzerá ako pozitívna zmena, porovnanie so susednou Českou republikou ukazuje, že problém je oveľa komplexnejší.

Porovnanie s Českou republikou

Česká republika pristupuje k zvyšovaniu minimálnej mzdy oveľa opatrnejšie. Tamojšia minimálna mzda tvorí len 43,4 % priemernej mzdy, a dokonca zrušili dodatočné stupne minimálnej mzdy v súkromnom sektore. Na Slovensku však stále existuje až päť stupňov, pričom zamestnanec v niektorých prípadoch musí dostávať dvojnásobok minimálnej mzdy.

Tieto rozdiely majú zásadný dopad na pracovný trh. Slovensko má dvojnásobnú nezamestnanosť oproti Českej republike (5,8 % oproti 2,6 %), pričom v niektorých regiónoch dosahuje nezamestnanosť až 10 %. Tieto čísla hovoria jasne – slovenský trh práce je omnoho krehkejší.

Nepriame dopady vyššej minimálnej mzdy

Zvyšovanie minimálnej mzdy má viacero vedľajších efektov:

1. Vyššie náklady pre zamestnávateľov: Minimálna mzda je síce 920 €, ale celkové mzdové náklady zamestnávateľa sa môžu vyšplhať až na 1 000 € kvôli vysokým odvodom a daniam.
2. Ohrozenie pracovných miest: Firmy, najmä v regiónoch s nižšou ekonomickou aktivitou, si nemôžu dovoliť zamestnávať ľudí za vyššiu mzdu, čo vedie k redukcii pracovných miest.
3. Zánik šancí pre mladých a nekvalifikovaných: Najväčším problémom Slovenska je vysoká nezamestnanosť mladých ľudí a dlhodobo nezamestnaných. Títo ľudia potrebujú skôr flexibilitu na trhu práce, nie vysoké bariéry vo forme minimálnej mzdy.

Riešenia, ktoré by mohli pomôcť

Minimálna mzda je administratívny nástroj, ktorý nezohľadňuje regionálne rozdiely ani špecifiká pracovného trhu. Namiesto toho by mohla vláda zvažovať:

• Zníženie odvodového zaťaženia pre zamestnávateľov.
• Cielenú podporu znevýhodnených skupín (napríklad cez daňové úľavy).
• Investície do vzdelávania a rekvalifikácie, aby sa znížila nezamestnanosť mladých a nekvalifikovaných ľudí.

Záver: Prečo je skutočná minimálna mzda 0 eur?

Hoci minimálna mzda znie ako pozitívna zmena, v skutočnosti neexistuje pre človeka, ktorý si prácu vôbec nenájde. Ekonomické teda dáta ukazujú, že Slovensko by malo hľadať iné spôsoby, ako podporiť nízkopríjmové skupiny. Musíme sa sústrediť na vytváranie pracovných miest a zlepšenie podmienok na trhu práce.

Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Pre praktické tipy a súťaže sledujte Facebook profil Kariéra.sk. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.