Vzťahy na pracovisku sú bežnejšie, než by ste si mohli myslieť. A hoci môžu niektoré firmy klásť dôraz na profesionalitu a obmedzovať prejavy náklonnosti, pracovné romániky sa budú diať bez ohľadu na pravidlá. Pre personalistov to môže byť výzva, ale s vhodnými opatreniami je možné minimalizovať riziká a podporiť zdravé pracovné prostredie.
Tu je 8 faktov, ktoré by ste o vzťahoch na pracovisku mali poznať, aby ste vedeli správne nastaviť firemnú politiku.
1. Generácia Z je najotvorenejšia voči vzťahom na pracovisku
Podľa štúdie z roku 2023 bola generácia Z najviac otvorená kancelárskym románikom (33 %) v porovnaní s mileniálmi (15 %), generáciou X (27 %) a boomermi (23 %). Pre mladších zamestnancov môže byť prirodzené nadväzovať vzťahy v práci, pretože tam trávia väčšinu svojho času.
2. Romantické vzťahy na pracovisku sú bežné
Hoci až 40 % zamestnancov považuje vzťahy na pracovisku za neprofesionálne, stále sú časté. Výskum ukázal, že 17 % respondentov malo oficiálny vzťah s kolegom a 24 % išlo na rande s kolegom.
Familiarita a každodenný kontakt môžu viesť k vzniku citov, čo je úplne prirodzené. Dôležité je však mať vopred pripravené opatrenia na riešenie prípadných problémov, ako sú rozchody či protekcionizmus.
3. Pravidlá o vzťahoch na pracovisku by mali byť písomne stanovené
Je nevyhnutné, aby mali firmy jasne definované politiky týkajúce sa vzťahov na pracovisku. Tieto pravidlá by mali pokrývať napríklad verejné prejavy náklonnosti, aby sa predišlo nejasnostiam a nepríjemným situáciám.
4. Vzťahy na pracovisku sa budú diať aj napriek pravidlám
Prísne zákazy vzťahov môžu mať opačný efekt – zamestnanci ich budú skrývať. Lepším prístupom je umožniť otvorenú komunikáciu s HR oddelením, keď sa vzťah stáva vážnym. Podľa štúdie SHRM iba 18 % zamestnancov oznamuje svoje vzťahy zamestnávateľovi.
5. Vzťahy medzi nadriadenými a podriadenými sú zakázané
Vzťahy medzi manažérmi a ich priamymi podriadenými môžu spôsobiť konflikt záujmov a poškodiť firemnú kultúru. Okrem toho môžu takéto vzťahy viesť k právnym problémom a obvineniam zo sexuálneho obťažovania.
Preto väčšina spoločností striktne zakazuje takéto vzťahy.
6. Kancelárske romániky môžu byť komplikované
Drámy, klebety a konflikty môžu vzťahy na pracovisku veľmi skomplikovať. V niektorých prípadoch môžu viesť až k právnym sporom alebo poškodeniu tímovej dynamiky.
HR by malo byť pripravené na tieto výzvy a poskytnúť zamestnancom informácie o tom, čo môžu očakávať.
7. Flirtovanie nie je to isté ako vzťah, ale treba ho sledovať
Podľa prieskumu až 50 % ľudí pripúšťa, že sa s kolegami zapája do flirtovania. Hoci to nemusí vždy viesť k vzťahu, je dôležité, aby zamestnanci vedeli, čo je v pracovnom prostredí vhodné a čo už môže byť považované za nevhodné správanie.
8. Ľudia budú o vzťahoch na pracovisku klebetiť
Klebety sú prirodzenou súčasťou pracovného života. Preto je dôležité zdôrazniť, že súkromné záležitosti kolegov by mali zostať súkromné.
HR by malo podporovať kultúru dôvery a rešpektu, kde sa zamestnanci cítia bezpečne a pohodlne.
Záver
Vzťahy na pracovisku sú nevyhnutnou súčasťou firemného života. S vhodne nastavenými pravidlami a otvorenou komunikáciou môžu firmy minimalizovať riziká a podporiť profesionálne a bezpečné prostredie pre všetkých zamestnancov.
{{ poll.title }}
{{ poll.title }}
{{ poll.thanks }}
{{ poll.title }}
{{ profiles[profileEvalueated.index].name }}
Zhoda: {{ profileEvalueated.weightPercentage }}%
Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.
