Motivačné listy vznikli v dobe, keď sme ešte posielali fyzické životopisy poštou a potrebovali sme sprievodný text na predstavenie sa. Dnes už väčšina komunikácie prebieha elektronicky a motivačný list môže byť súčasťou e-mailu, poznámky v pracovnom portáli alebo sprievodného dokumentu. Aj keď sa proces zmenil, stále je dôležité efektívne sa predstaviť a zaujať potenciálneho zamestnávateľa.
Prečo stručnosť funguje? Personálni pracovníci a náborári denne dostávajú desiatky až stovky žiadostí. Nemajú čas čítať dlhé motivačné listy, preto je kľúčové byť stručný a výstižný. Dobre napísaný motivačný list by mal obsahovať všetko potrebné, ale zároveň rešpektovať čas prijímacieho pracovníka. A práve preto vám ponúkame jednoduchý 4-vetový motivačný list, ktorý obsahuje všetko podstatné.
4 vety, ktoré potrebujete:
- Úvodná veta: Uveďte, na akú pozíciu sa hlásite.
- Príklad: „Píšem vám ohľadom voľnej pozície [názov pozície], o ktorú mám veľký záujem."
- Prečo ste vhodný kandidát: Spomeňte svoje skúsenosti a kvalifikácie.
- Príklad: „Mám X rokov skúseností v oblasti [vaša odborná oblasť], čo ma robí silným kandidátom pre túto pozíciu."
- Zvýraznenie kľúčových úspechov: Odvolajte sa na svoj životopis a naznačte svoje úspechy.
- Príklad: „Vrchná časť môjho priloženého životopisu zdôrazňuje moje kariérne úspechy, ktoré sú v súlade s požiadavkami tejto pozície."
- Výzva k akcii: Vyjadrite záujem o ďalší rozhovor a uveďte, že ste otvorený aj iným možným pozíciám v spoločnosti.
- Príklad: „Rád by som sa s vami porozprával o tejto pozícii alebo iných možných pozíciách vo vašej spoločnosti."
Prečo to funguje? Stručný motivačný list:
- Rešpektuje čas náborára: Šetrí čas a zjednodušuje rozhodovací proces.
- Vytvára záujem: Neprezrádza všetko, ale navnadí náborára, aby si pozrel váš životopis.
- Poskytuje flexibilitu: Ukazuje, že máte záujem aj o iné pozície, čo môže zvýšiť vaše šance.
Tip na záver Nepíšte dlhý motivačný list. Personalista si chce najprv pozrieť váš životopis, aby rýchlo zhodnotil, či ste vhodný kandidát. Motivačný list by mal len upútať pozornosť a poskytnúť základné informácie, nie byť kompletným prehľadom vašej kariéry. Nezabudnite tiež prispôsobiť text konkrétnej pozícii a spoločnosti.
