Predtým, než začneme rokovať, musíme jasne definovať, čo chceme a preskúmať situáciu na trhu. Január je mesiac, keď začíname realizovať novoročné rozhodnutia, motivovaní novým začiatkom a túžbou po zmenách. Jedným z najčastejších rozhodnutí, ktoré robíme, je súvisiace s kariérou a často zahŕňa ambíciu vyjednať si vyšší plat, čo potvrdzuje výskum, ktorý uskutočnila Alma Career Croatia.
Rovnako podľa výskumu vykonaného v októbri 2024 na vzorke 1 258 pracovníkov v USA, až 56 % zamestnancov plánuje zmeniť prácu alebo už hľadá novú v roku 2025. Dôvody sú rôzne: 37 % cíti, že nie sú dostatočne oceňovaní, 37 % sa cíti vyčerpaní a 40 % uvádza nízke platy ako hlavný dôvod, píše cnbc make it.
Ak sa nachádzaš medzi tými, ktorí chcú zlepšiť svoju finančnú situáciu, teraz je ten správny čas podniknúť konkrétne kroky. Tu je návod, ako začať.
- Polož si otázku: „Čo vlastne chcem?“
Prvým krokom je jasne definovať naše očakávania ohľadom výšky platu. Premýšľaj o otázke: "Čo vlastne chcem?", radí Alison Fragale, profesorka organizačnej psychológie a autorka knihy „Likeable Badass“.
Určte si požadovanú sumu a nájdite údaje, ktoré podporia váš odhad. V tomto vám môže pomôcť MojaPlaća, služba, ktorá sleduje výšky platov pre jednotlivé pracovné pozície na Slovensku.
Môžete sa tiež porozprávať s priateľmi z rovnakého odvetvia alebo nájsť niekoho vo svojej firme, kto by vám mohol povedať viac o interných platových rozpätiach. Takéto informácie pomôžu tomu, aby naše požiadavky boli reálne a podložené, zdôrazňuje Fragale.
- „Čo je víťazstvom pre druhú stranu?“
Aby sme najlepšie obhájili zvýšenie platu, musíme dokázať svoj prínos na práci.
„Najlepšie argumenty sú vždy založené na tom, čo druhá strana získa,“ hovorí Fragale. „Ľudia nám zvyčajne povedia ‚áno‘, keď vysoko oceňujú to, čo ponúkame.“
Zvýraznite svoje jedinečné úspechy a výsledky pomocou číselných ukazovateľov. V niektorých prácach, ako je predaj, to je jednoduché. No aj keď pracujeme napríklad v nábore, môžeme kvantifikovať svoju prácu. Fragale uvádza príklad: „Viedol(a) som 218 pohovorov s potenciálnymi kandidátmi na pracovnú pozíciu“ alebo „Zúčastnil(a) som sa 43 výberových procesov.“
Rovnako odporúča viesť elektronickú a fyzickú evidenciu o dosiahnutých úspechoch.
- „Začnime rozhovor skôr, než nevyhnutne potrebujeme odpoveď.“
Nakoniec, rozhovor o zvýšení platu s nadriadeným by sme mali absolvovať čo najskôr, ideálne už v prvých mesiacoch roku 2025.
„Je potrebné začať tento rozhovor skôr, než budeme nevyhnutne potrebovať odpoveď, skôr, než sa začneme cítiť frustrovaní z neprimeranej kompenzácie,“ zdôrazňuje Fragale. Takéto požiadavky často vyžadujú čas.
Aj keď náš šéf okamžite rozpozna, že si zaslúžime zvýšenie platu, často musí rokovať s inými v náš prospech. „To sa nestane zo dňa na deň,“ dodáva.
{{ poll.title }}
{{ poll.title }}
{{ poll.thanks }}
{{ poll.title }}
{{ profiles[profileEvalueated.index].name }}
Zhoda: {{ profileEvalueated.weightPercentage }}%
Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Pre praktické tipy a súťaže sledujte Facebook profil Kariéra.sk. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.
