Minimálna mzda v Luxembursku je päťkrát vyššia ako na Slovensku. Pozrite si ostatných!

Minimálna mzda v Luxembursku je päťkrát vyššia ako na Slovensku.Minimálna mzda v Luxembursku je päťkrát vyššia ako na Slovensku. Zdroj: thinkstock.com

Pozitívna správa prišla začiatkom tohto roka. Minimálna mzda na Slovensku sa zvýšila na 380 eur, avšak ešte stále zaostáva za najvyššími minimálnymi mzdami v Európskej únii. V Luxembursku dosahuje výšku skoro 2-tisíc eur mesačne.

Minimálna mzda sa na Slovensku od 1. januára zvýšila z 352 eur na 380 eur mesačne. Vláda dokonca avizovala, že by sa priemerné platy zamestnancov mali aj naďalej zvyšovať. Jej cieľom je, aby sa ľuďom na Slovensku pracovať oplatilo a nepoberali dávky v nezamestnanosti alebo dávky v hmotnej núdzi. Konfederácia odborových zväzov dokonca navrhuje, aby sa minimálna mzda zvýšila na 400 eur. Človek, ktorý pracuje osem hodín denne, by podľa odborov nemal zarobiť menej, ako je hranica chudoby.

Mesačná minimálna mzda sa uplatňuje iba u zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní formou mesačnej mzdy alebo hodinovej minimálnej mzdy na základe pracovnej zmluvy alebo dohôd o práci vykonávaných mimo pracovný pomer. Dohody, kam patrí dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov, musia obsahovať sumu minimálnej mzdy. Je tu potrebné rešpektovať hodinovú minimálnu mzdu, ktorej výška je 2,184 eur za odpracovanú hodinu pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase.

Ak sa z hrubej minimálnej mzdy 380 eur odpočítajú odvody na zdravotné, nemocenské, starobné a invalidné poistenie a taktiež poistenie v nezamestnanosti, zostane zamestnancovi 339,09 eur v čistom. Podmienkou však je, aby si uplatnil nezdaniteľnú položku. V novom roku totiž začala platiť novela o zdravotnom poistení, ktorá zaviedla vyššiu odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie. Môžu si ju uplatniť zamestnanci, ktorých príjem nie je vyšší ako 570 eur. Podmienkou však je, aby zamestnanec uplatnenie odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie svojmu zamestnávateľovi písomne oznámil.

Zamestnanec, ktorý poberá minimálnu mzdu a pracuje viac ako 4 hodiny denne, má nárok aj na stravné a dovolenku. Výška príspevku od zamestnávateľa je minimálne 55 percent.

Ilustračné foto Galéria fotiek (2) Zdroj: thinkstock.com

Luxembursko na vrchole, Bulharsko na dne

Najnižšia možná vyplatená mesačná mzda sa odlišuje v závislosti od danej krajiny. Najvyššiu minimálnu mzdu v Európskej únii poberajú zamestnanci v Luxembursku a najnižšiu v Bulharsku. Zavedená je však iba v 21 krajinách EÚ. Rakúsko, Švédsko, Fínsko, Dánsko, Taliansko a Cyprus nemajú minimálnu mzdu stanovenú.

Minimálna mzda v Európskej únii

  1. Luxembursko (1921,03 eur)
  2. Belgicko (1501,82 eur)
  3. Holandsko (1452,2 eur)
  4. Írsko (1461,85 eur)
  5. Francúzsko (1445,38 eur)
  6. Nemecko (1360 eur)
  7. Spojené kráľovstvo  (1301,31 eur)
  8. Slovinsko (789,15 eur)
  9. Španielsko (752,85 eur)
  10. Malta (717,95 eur)
  11. Grécko (683,76 eur)
  12. Portugalsko (565,83 eur)
  13. Poľsko (404,16 eur)
  14. Chorvátsko (398,31 eur)
  15. Slovenská republika (380 eur)
  16. Estónsko (355 eur)
  17. Maďarsko (352 eur)
  18. Lotyšsko (320 eur)
  19. Česká republika (309,62 eur)
  20. Litva (289,62 eur)
  21. Rumunsko (205,34 eur)
  22. Bulharsko (173,84 eur)
Viac o téme: Slovensko Európska únia Mzda Minimálna mzda
  • Autor: © Zoznam
  • Zdroj: Text: ami, Zdroj: Eurostat, Foto: Thinkstock.com

Súvisiace články

 
Staršie správy
Staršie správy