Trh práce na Slovensku prešiel za posledných 30 rokov výraznými zmenami a do roku 2030 nás čaká ešte rýchlejšia transformácia. Kým kedysi patrili k prestížnym povolaniam najmä technici, pracovníci vo výrobe či remeselníci, dnes sú to čoraz častejšie špecialisti, IT odborníci alebo experti na digitalizáciu a automatizáciu. Napriek tomu sa medzi najrešpektovanejšími profesiami stále držia lekári, zdravotné sestry či učitelia.
Poľnohospodárstvo klesá, priemysel a služby dominujú
Podľa údajov Štatistického úradu SR a Eurostatu sa za posledných desať rokov znížil počet pracovníkov v poľnohospodárstve o viac než tretinu. Naopak, vo výrobe a službách je zamestnaných najviac ľudí. Ide o dôsledok priemyselnej tradície Slovenska a zároveň o reakciu na dopyt trhu, ktorý sa sústreďuje na logistiku, automobilový priemysel, zákaznícke centrá a digitalizované služby.
Vzdelanie rastie, ale prax chýba
Zatiaľ čo počet ľudí so základným vzdelaním klesol, vzrástol podiel stredoškolsky a vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov. Tento pozitívny trend však naráža na realitu – vysoké školy často nepripravujú absolventov na konkrétne potreby trhu a chýba im prax. Ešte väčšou výzvou je celoživotné vzdelávanie, ktoré je nevyhnutné najmä pri starších generáciách, ktoré čaká ešte 15–20 rokov aktívneho pracovného života.
Nové zručnosti namiesto stabilného zamestnania
Dnešný pracovný trh už nie je postavený na stabilite jednej pozície po celý život. Pozície vznikajú a zanikajú rýchlejšie než kedykoľvek predtým. Zanikajúce profesie nahrádzajú nové, často s neznámym alebo nejasným názvom. Mnohé pracovné miesta dnes vyžadujú hybridné zručnosti – kombináciu technickej gramotnosti, komunikačných schopností a schopnosti učiť sa nové veci.
Čo sa mení v očiach uchádzačov?
Zmenil sa aj spôsob, akým uchádzači vnímajú pracovné ponuky. Kým generácia Y si dokázala predstaviť pracovať ako „predavačka“, pre generáciu Z je atraktívnejšie označenie „módna poradkyňa“. Tradičné názvy ako „robotník“ nahrádzajú špecifickejšie a modernejšie pojmy ako „operátor výroby“ alebo „špecialista montáže“. Názov pracovnej pozície je dnes často prvým filtrom záujmu.
Najväčší dopyt: výroba, kvalita, logistika
Slovenské firmy hlásia každý mesiac stovky voľných pozícií, najmä v oblasti výroby, logistiky a technickej obsluhy. Najžiadanejšími sú operátori výroby, obsluha CNC strojov, vodiči VZV a kontrolóri kvality. Tieto pozície sú síce kľúčové pre chod mnohých firiem, no zároveň pre uchádzačov stále pôsobia nejasne či neatraktívne.
Budúcnosť: Menej rutiny, viac flexibility
Podľa trendov, ktoré sledujú medzinárodné inštitúcie, nás v najbližších rokoch čaká zánik miliónov pracovných miest, ale vznik ešte väčšieho počtu nových. Približne 60 % profesií, ktoré budú bežné v roku 2030, dnes ešte ani neexistuje. Budúcnosť teda patrí tým, ktorí sú ochotní učiť sa nové veci, prispôsobiť sa technológiám a rozvíjať svoje zručnosti počas celého života.
Čo z toho vyplýva pre zamestnancov a firmy?
Firmy budú musieť viac investovať do rozvoja svojich ľudí a vytvárať podmienky na ich dlhodobé uplatnenie. Zamestnanci zasa musia byť pripravení na zmenu a ochotní sa neustále učiť nové veci. Kľúčovými schopnosťami budúcnosti budú flexibilita, digitálna gramotnosť, kritické myslenie a schopnosť spolupráce naprieč generáciami aj odbormi.
Trh práce sa totiž nemení iba technologicky, ale aj hodnotovo. Zamestnanci čoraz viac hľadajú zmysluplnosť, rovnováhu a rešpekt – nielen výplatu.
