Letné obdobie so sebou prináša obrovskú logistickú výzvu pre mnohých z vás. Našťastie, štát pri tvorbe koncepcie príspevku na rekreáciu myslel aj na pracujúcich rodičov, ktorí sa snažia vykryť hektické obdobie letných prázdnin. Vedeli ste, že zamestnávateľ vám je podľa zákona povinný prispieť nie len na rekreáciu ale aj na detský letný tábor sumou vo výške 55% oprávnených výdavkov, a to do výšky 275 eur za kalendárny mesiac? Nie len že ušetríte značnú časť dovolenky, ale máte možnosť aj ušetriť nejaké to euro z rodinného rozpočtu. Čítajte ďalej a zistite, ako na to!
Podmienky využitia príspevku na rekreáciu na "preplatenie" detského tábora
Pokiaľ plánujete využitie príspevku na rekreáciu práve na preplatenie detského tábora, nezabudnite si vopred overiť podmienky jeho schválenia.
- ak zamestnávateľ zamestnáva menej ako 49 zamestnancov, nie je povinný poskytnúť príspevok na rekreáciu a teda ani na spomínaný detský tábor
- príspevok vám bude priznaný len v prípade, ak váš pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov (zamestnanci pracujúci na dohodu nemajú nárok na príspevok)
- pokiaľ máte viacero zamestnávateľov, o príspevok môžete požiadať len jedného z nich
- dieťa musí navštevovať základnú školu, poprípade prvé štyri ročníky osemročného gymnázia
- nejedná sa o jednorazový príspevok, maximálnu sumu 275 eur môžete rozložiť na viacero detských táborov
- na príspevok na rekreáciu a teda aj letný tábor majú nárok aj mamičky na materskej/rodičovskej dovolenke, ktorým naďalej trvá pracovný pomer (do obdobia povinných 24 mesiacov sa ráta aj obdobie plynúce na materskej/rodičovskej dovolenke)
Načo by ste si mali dať pozor?
- tento príspevok nie je možné použiť na letný tábor pre škôlkarov dokonca ani v prípade, ak máte doma predškoláka oficiálne prijatého do prvého ročníka základnej školy
- potešujúcou správou je, že nemusí ísť iba o tábor s prespatím, kľudne sa môžete obzerať po denných letných táboroch, ktorých výhodou je možnosť umiestniť dieťa počas celej pracovnej doby a vyzdvihnúť si ho večer (ideálne najmä pre mladšie deti, ktoré ešte nie sú pripravené na odlúčenie od rodičov)
- dobrou správou pre všetkých rodičov je, že sa nemusí vyslovene jednať len o prázdniny v lete, skontrolujte si ale presný termín prázdnin, pokiaľ by tábor začal pred oficiálnym zahájením prázdnin, zamestnávateľ vám preplatí len tie dni, ktoré spadali do obdobia prázdnin (termíny jarných a jesenných prázdnin sa líšia podľa krajov)
- ak sa rozhodujete nad zahraničím príspevok vám podľa zákona nebude poskytnutý, tábor musí byť len na území Slovenska
- musí sa jednať o organizovanú viacdennú aktivitu (štandardne nájdete v ponuke aj denné tábory v trvaní 5 dní)
- na účtovnom doklade musí byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora (za účtovný doklad sa ale nepokladá samotná prihláška)
