Generácia Z – teda ľudia narodení približne medzi rokmi 1997 až 2012 – postupne zapĺňa pracovný trh. No podľa viacerých prieskumov aj skúseností zamestnávateľov sa ukazuje, že ich vstup do sveta práce nie je vždy hladký. Mnohí zamestnávatelia (nielen v zahraničí, ale aj na Slovensku) sa sťažujú, že mladí absolventi prichádzajú do práce s nerealistickými očakávaniami, chýba im základná pracovná etiketa a často sa nevedia adaptovať na firemné prostredie.
Čo hovoria prieskumy?
Podľa medzinárodného prieskumu medzi takmer 1 000 HR manažérmi až 60 % firiem už prepustilo aspoň jedného čerstvého absolventa. Dôvody? Slabá motivácia, neprofesionálne vystupovanie, problémy s komunikáciou alebo nezvládanie pracovnej záťaže. Niektorí manažéri dokonca uviedli, že uchádzači z generácie Z sa ťažko vyrovnávajú s kritikou a spätne reagujú defenzívne.
Aj slovenskí personalisti priznávajú, že sa stretávajú s podobnými výzvami. „Niektorí mladí kandidáti nemajú za sebou ani jednu reálnu pracovnú skúsenosť. Chýba im základné porozumenie tomu, ako funguje pracovný deň, čo znamená tímová spolupráca, alebo ako si organizovať čas bez neustáleho dohľadu,“ hovorí HR konzultantka z Bratislavy, ktorá si priala zostať v anonymite.
Príliš málo praxe, príliš veľa očakávaní?
Podľa odborníkov je jedným z dôvodov aj zameranie na známky, krúžky a projekty namiesto reálnej brigády alebo stáže počas štúdia. Mnohí mladí majú síce „nabúchané“ CV plné mimoškolských aktivít, no chýba im skúsenosť z bežnej práce – napríklad ako obsluha v kaviarni, administratívna výpomoc alebo stážista v odbore.
Tieto skúsenosti sú pritom často kľúčové – nielen pre získanie návyku pracovať pod vedením, ale aj pre rozvoj tzv. mäkkých zručností (soft skills), ako je komunikácia, zodpovednosť, či schopnosť zvládať kritiku.
Rodičia na pohovore?
Ďalší kuriózny fenomén, ktorý sa začína objavovať najmä v zahraničí, ale zriedkavo už aj u nás, je prílišná „pomoc“ zo strany rodičov. Prieskum platformy ResumeTemplates ukázal, že až 25 % mladých v USA si na pracovný pohovor prinieslo jedného z rodičov. Iní im písali životopisy, vybavovali pohovory, či dokonca posielali žiadosti v ich mene.
Aj slovenskí personalisti priznávajú, že niektorí kandidáti pôsobia, akoby ani nevedeli, kde sa hlásia, alebo si nevedia obhájiť svoj záujem o pozíciu.
Ako uspieť ako čerstvý absolvent?
Ak si práve skončil školu a chceš uspieť na trhu práce, nemusíš sa báť – nie je to nemožné. Tu je pár praktických odporúčaní od HR odborníkov:
-
Začni stážou alebo brigádou, aj keď nebude úplne v tvojom odbore. Pracovná skúsenosť je vždy plus.
-
Zameraj sa na rozvoj mäkkých zručností – komunikácia, tímová spolupráca, zodpovednosť a schopnosť prijímať spätnú väzbu sú často dôležitejšie ako konkrétne vedomosti.
-
Buď iniciatívny a ochotný učiť sa. Firmy ocenia, keď ukážeš, že sa chceš zlepšovať.
-
Priprav sa na to, že práca nie je škola. Niekedy budeš musieť hľadať riešenia samostatne, bez presného návodu.
-
Buď profesionálny, no nemusíš byť formálny. Ide najmä o rešpekt, dochvíľnosť a schopnosť doručiť výsledok.
A čo firmy?
Zároveň platí, že adaptácia mladých ľudí na pracovný trh nie je len ich zodpovednosť. Firmy by mali vytvárať prostredie, kde dostanú nováčikovia dostatok podpory, onboardingu a trpezlivého vedenia. Generácia Z má potenciál – no potrebuje správne nastavený začiatok.
Ako to povedala jedna americká lektorka: „Zamestnávateľ musí byť dnes trochu aj kouč.“ A to môže platiť rovnako dobre v Kalifornii ako aj na Slovensku.
