V platoch doženú súčasným tempom ženy mužov až o 134 rokov, zistila štúdia

Vyrovnanie miezd medzi mužmi a ženami a zlepšovanie zastúpenia žien vo vedúcich pozíciách sa spomaľuje, upozorňuje správa investičnej banky JPMorgan Chase. Podľa jej odhadov bude pri aktuálnom tempe trvať ešte 134 rokov, kým sa podarí dosiahnuť úplnú rovnosť medzi pohlaviami.

„Ak budú súčasné trendy pokračovať, celosvetová rodová rovnosť nebude dosiahnutá skôr než v 22. storočí,“ uvádza sa v správe. „To by znamenalo, že dievča narodené dnes by si muselo počkať až na svoje 97. narodeniny, aby zažilo rovnaké príležitosti a odmeňovanie ako jej mužskí rovesníci.“

Platová nerovnosť pretrváva aj na Slovensku

Rodová nerovnosť je problémom aj na Slovensku. Tento rozdiel výrazne ovplyvňuje nielen ich ekonomickú nezávislosť, ale aj celkový priebeh ich kariérneho rastu a neskôr aj výšku dôchodku.

Slovensko v rebríčkoch rodovej rovnosti zaostáva

Podľa Gender Equality Indexu pre rok 2024 dosiahlo Slovensko skóre 59,9 bodu zo 100, čím sa umiestnilo na 22. mieste v rámci krajín EÚ. Hoci sme si mierne polepšili, naďalej výrazne zaostávame za priemerom EÚ (71 bodov). Najväčšie rezervy máme v oblasti moci a zastúpenia žien v rozhodovacích pozíciách.

Aj podľa Globálneho indexu rodových rozdielov, ktorý porovnáva 146 krajín sveta, sa Slovensko umiestnilo na 56. priečke so skóre 73,1 %, čo znamená, že sme dokázali prekonať približne tri štvrtiny rodových rozdielov. Dobrou správou je, že v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi sme si mierne polepšili.

Rovnaká práca, nižší plat

Rozdiely v platoch medzi ženami a mužmi sa naplno prejavujú v každodennej praxi. Ženy často za rovnakú prácu dostávajú nižšie mzdy, a v konečnom dôsledku prichádzajú o stovky eur mesačne. Európska únia uvádza priemerný rozdiel v odmeňovaní na úrovni 12,7 %, čo znamená, že ženy by museli pracovať o približne šesť týždňov dlhšie, aby zarobili to, čo muži za celý rok.

Nedostatok žien vo vedení a neplatená práca

Ďalším problémom, ktorý prispieva k rodovým nerovnostiam, je nízke zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách. Na Slovensku sa podiel žien vo vedení najväčších firiem pohybuje pod priemerom EÚ, rovnako ako ich zastúpenie v orgánoch verejného rozhodovania či vo výskumných inštitúciách.

Rodové nerovnosti sa prejavujú aj v oblasti neplatenej práce, ktorú vo väčšine domácností vykonávajú najmä ženy – starostlivosť o deti, domácnosť, varenie či pomoc starším členom rodiny. Tento tzv. „druhý pracovný úväzok“ nie je finančne ohodnotený, no výrazne ovplyvňuje pracovné príležitosti a kariérne šance žien.

Rovnaké šance si vyžadujú systémové zmeny

Rovnosť medzi mužmi a ženami nebude dosiahnutá bez aktívnych krokov zo strany firiem, verejných inštitúcií aj spoločnosti ako takej. Transparentné mzdové systémy, podpora kariérneho rastu žien, rovnomerné rozdelenie rodičovských povinností a prístup k flexibilnej práci patria medzi kľúčové opatrenia, ktoré môžu priniesť reálnu zmenu.

Ak chceme rovnejšiu spoločnosť, je potrebné konať dnes – nie čakať ďalších 134 rokov.

Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.