11 vecí, ktoré staršia generácia považuje za "príjemný bonus" a generácia Z za nevyhnutné

tandard", Gen Z berie ako nevyhnutnosť pre dôstojný život a prácu. Tu je prehľad 11 vecí, kde sa tieto pohľady najčastejšie líšia.

1. Technológie ako základ, nie výhoda
Pre Gen Z je rýchly internet, smartfón či online služby absolútnym štandardom, bez ktorého sa nezaobídu. Pre boomrov sú technológie často len doplnok. Mladí si dnes cez mobil riešia prácu, komunikáciu aj život – je to ich pracovný aj sociálny nástroj v jednom.

2. Rovnováha medzi prácou a životom
Zatiaľ čo boomeri často akceptovali dlhé nadčasy ako súčasť života, mladí očakávajú flexibilitu, možnosť práce na diaľku a rešpekt k ich voľnému času. Duševné zdravie má pre nich rovnakú váhu ako pracovné výkony.

3. Ochrana životného prostredia
Klimatická kríza je pre Gen Z veľkou témou. Udržateľnosť, zodpovedná spotreba a ekologický prístup sú pre nich základnými hodnotami, nie trendom. Od značiek aj zamestnávateľov očakávajú ekologickú zodpovednosť.

4. Rozmanitosť a inklúzia
Mladí ľudia sú citliví na rovnosť šancí, rešpekt k rôznym identitám a aktívnu podporu diverzity na pracovisku. Chcú vidieť rôznorodé tímy, férové príležitosti a spoločnosti, ktoré neignorujú spoločenské problémy.

5. Duševné zdravie ako súčasť starostlivosti o zamestnanca
Terapia, koučing, mentálne voľno – pre Gen Z nie luxus, ale nevyhnutná súčasť starostlivosti o seba aj v práci. Pracovné prostredie, ktoré tieto témy ignoruje, pre nich často nie je prijateľné.

6. Silná prítomnosť na sociálnych sieťach
Pre boomrov sú sociálne siete skôr zábava. Pre Gen Z sú to zároveň pracovné nástroje, zdroje informácií a spôsob, ako budovať osobnú značku. Je bežné, že si zamestnanie či klientov hľadajú práve tam.

7. Právo na dni voľna pri chorobe alebo psychickom vyčerpaní
Zatiaľ čo boomeri často “pretrpeli” aj chrípku v práci, Gen Z otvorene trvá na potrebe oddychu, aj pri psychickom preťažení. Nevidia to ako slabosť, ale ako prevenciu vyhorenia.

8. Ochrana súkromia a dát
Digitálna generácia vie presne, čo znamená zneužitie údajov. Očakávajú transparentnosť v tom, ako firmy narábajú s ich osobnými dátami a vyhýbajú sa spoločnostiam, ktoré túto tému zľahčujú.

9. Finančná istota je náročnejšia ako kedysi
Boomeri často dokázali zabezpečiť bývanie či rodinu aj bez vysokej školy. Gen Z čelí drahému bývaniu, inflácii a neistým pracovným podmienkam – preto sa oveľa viac zaujíma o férové mzdy a otvorené diskusie o peniazoch.

10. Autenticita značiek a zamestnávateľov
Mladí nechcú len pekné slogany. Chcú vedieť, čo firma skutočne žije – nielen čo tvrdí navonok. Ak zistia, že ide len o marketing, strácajú dôveru rýchlo.

11. Potreba oddychu a reštartu
Dni voľna, sabbatical, krátke pauzy počas dňa – to všetko Gen Z považuje za základné právo, nie odmenu. Vedia, že bez oddychu klesá výkon aj duševné zdravie.

Ako prežit generačné rozdiely?

Tento generačný posun nemusí byť konflikt – môže byť príležitosťou na porozumenie a lepšiu spoluprácu medzi generáciami.

Ak patríte medzi staršiu generáciu, skúste sa pozrieť na tieto požiadavky nie ako výstrelky, ale ako na nový štandard pracovného sveta. A ak ste z Gen Z – buďte trpezliví, ale zároveň si stojte za tým, čo vnímate ako dôležité.

Pretože svet práce sa mení. A to, čo bolo kedysi “príjemný bonus”, je dnes často minimum, ktoré mladí právom očakávajú.

Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.