November v znamení pozitívnych zmien! Aké novinky čakajú zamestnaných Slovákov?

V mesiaci November sa môžu pracujúci Slováci tešiť na viacero zmien, ktoré by mali hrať v ich prospech. Do platnosti od 1.11.2022 prichádza niekoľko dlho očakávaných zákonov, ktoré so sebou prinesú prevažne výhody pre zamestnancov a pridružia niekoľko ďalších povinností pre zamestnávateľov.

Koniec obmedzeniam v počte pracovných úväzkov

Aktuálnu finančnú situáciu mnohých slovenských rodín potrápila rastúca inflácia, energetická kríza a samotné zdražovanie cien v obchodných reťazcoch. Napätý rozpočet sa snažia kompenzovať privyrábaním si popri hlavnom pracovnom úväzku.

Čo to znamená v praxi?

zamestnávateľ má zakázané obmedzovať svojho zamestnanca, ak vykonáva aj inú zárobkovú činnosť, ktorá nezasahuje do jeho stanovenej pracovnej doby
v čase mimo pracovnej doby má tak zamestnanec právo na podnikanie, privyrábanie si na dohodu, alebo uzatvorenie ďalšieho pracovného pomeru
v prípade ak sa jedná o priamu konkurenčnú činnosť, zamestnanec je povinný oboznámiť svojho zamestnávateľa a požiadať o súhlas, ak sa ten nevyjadrí do 15 dní od obdržania žiadosti, pokladá sa to automaticky za súhlas
výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti podľa zákonníka práce nevyžaduje súhlas od zamestnávateľa

Zmena dĺžky skúšobného obdobia

Štandardná skúšobná doba, najčastejšie využívaná spoločnosťami sú maximálne 3 mesiace. Na základe platnosti nového zákona, pracovníkom na vedúcich pozíciách, môže zamestnávateľ predĺžiť v zmluve skúšobné obdobie až na šesť mesiacov. Dobrou správou je, že sa nesmie už ďalej predlžovať.

Novela Zákonníka práce po novom zavádza taktiež pravidlo, že u zamestnanca s pracovným pomerom na dobu určitú, nesmie byť udelené skúšobné obdobie dlhšie ako polovica dohodnutého času trvania pracovného pomeru.

Platená otcovská dovolenka

Všetkým budúcim oteckom svitá na lepšie časy. Po novom bude mať každý z nich po narodení dieťaťa nárok na dva týždne plateného voľna. Tento nový benefit z rezortu práce, môžu využiť bez ohľadu, či matka poberá materskú alebo rodičovský príspevok. Zavedenie otcovskej dovolenky je splnením požiadavky od Európskej únie. Rodičia to vnímajú ako veľký ústretový krok, doteraz mali možnosť využiť len jeden spôsob, a to čerpanie dovolenky.

Aké podmienky musia byť splnené?

na 14 dňovú otcovskú dovolenku môžu otcovia nastúpiť do 6 týždňov od narodenia dieťaťa, pričom, ak dieťa strávi dlhšiu dobu v nemocnici, dané obdobie sa predĺži o čas strávený v nemocnici
žiadateľ musí byť aktívne nemocensky poistený, alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia v deň, od ktorého si uplatňujete naň nárok
musí splniť kritérium minimálneho počtu 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky
nesmie mať žiadne nedoplatky v Sociálnej poisťovni