Ponúkajú prácu, no nevedia nájsť ľudí: V tomto odvetví chýbajú zamestnanci

Minulý rok bol pre cestovný ruch jedným z najlepších, kapacity zariadení sa tak v zimnej aj letnej sezóne využívali na maximum. To podľa Zväzu cestovného ruchu (ZCR) SR znamená aj potrebu kvalifikovaného personálu. Zamestnávatelia v turizme však zápasia s jej nedostatkom, o problematike diskutovali aj počas veľtrhu ITF Slovakiatour v Bratislave.

Podľa prezidenta ZCR SR Mareka Harbuľáka sú alarmujúce výsledky minuloročného prieskumu. "V čase vrcholiacej sezóny 9 z 10 zamestnávateľov nemalo obsadené pracovné miesta, najčastejšie na pozícii kuchár, čašník či chyžná," opísal.

Zároveň podľa prieskumov organizovaných spoločnosťou Trexima sa až 63 % absolventov študijných a učebných odborov pre cestovný ruch nezamestná v tejto oblasti. Dôvodov je podľa zväzu viacero, napríklad nevyhovujúca štruktúra vzdelania i to, že stredoškolákov skončí zhruba o 5 až 10.000 menej a vysokoškolákov viac, než sú reálne potreby trhu práce.

"Na Slovensku je trend, že až polovica vysokoškolákov vo veku 29 rokov sa uplatní na stredoškolskej pozícii," dodala personálna odborníčka Lucia Dítětová. Podľa nej je to úloha štátnych i regionálnych orgánov, aby tento stav zmenili. Za problém mladých ľudí označila aj nechuť cestovať za prácou.

Prečítajte si tiež: Majitelia hotelov a reštaurácií sú zúfalí: Ponúkajú prácu, nemá ju však kto robiť

Najväčším problémom je však podľa ZCR SR daňové a odvodové zaťaženie v oblasti cestovného ruchu. Zamestnávatelia súčasne vnímajú negatívne aj reakcie verejnosti na priemerné mzdy v tomto sektore. Rozšírený názor, že mzdy v tomto segmente sú minimálne, je podľa Harbuľáka nesprávny.

"Každoročné prieskumy, ktoré sa realizujú medzi hotelmi a reštauráciami ukazujú, že mzdy v niektorých pracovných pozíciách sú vyššie, než je priemerná mzda na Slovensku," upozornil Harbuľák. Platy v tomto sektore by však podľa neho mohli byť aj lepšie. "Ale daňovo-odvodové zaťaženie je výraznou prekážkou pre vyššie mzdy v službách," dodal.