Pracovný trh sa za posledné roky výrazne zmenil. Vplyv má na to nepochybne aj pandémia a častejšia práca remote či na home office, no zamestnávateľom začalo viac záležať aj na schopnostiach svojich zamestnancov. Firmy čoraz častejšie uprednostňujú praktické zručnosti pred formálnym vzdelaním. Tento trend, známy ako „Skills over Degrees“ (zručnosti nad titulmi) mení spôsob, akým spoločnosti pristupujú k náboru a hodnoteniu kandidátov.
Prečo sa mení pohľad na tituly?
Tradične boli vysokoškolské tituly považované za hlavný dôkaz kvalifikácie a schopností uchádzača. Technologický pokrok a meniace sa požiadavky trhu práce ale odhalili, že formálne vzdelanie nie vždy zaručuje praktickú pripravenosť absolventov na konkrétne pracovné úlohy. Súvisí to, samozrejme, aj s jednotlivými vysokými školami a ich kvalitou vzdelávania.
V súčasnosti sa čoraz častejšie upozorňuje na to, že absolventom chýbajú dôležité zručnosti potrebné pre efektívne fungovanie v modernom pracovnom prostredí.
Ako reagujú zamestnávatelia?
Mnohé renomované spoločnosti, ako napríklad IBM, Google či Tesla, začali prehodnocovať svoje náborové stratégie. Namiesto striktne požadovaných titulov sa zameriavajú na konkrétne zručnosti a praktické skúsenosti uchádzačov.
Tento prístup nielenže rozširuje okruh potenciálnych kandidátov, ale tiež zvyšuje šance na nájdenie talentovaných jednotlivcov, ktorí môžu priniesť inovatívne riešenia a prispieť k rastu spoločnosti.
Ktoré zručnosti sú najviac cenené?
Zamestnávatelia dnes hľadajú kombináciu technických a mäkkých zručností, teda kombináciu hard skills a soft skills. Z technických zručností to sú napríklad programovanie, analýza dát, digitálny marketing a kybernetická bezpečnosť. Z mäkkých zručností zas komunikácia, tímová spolupráca, adaptabilita alebo kritické myslenie.
Tieto zručnosti sú často získané prostredníctvom neformálneho vzdelávania, online kurzov, workshopov či praktických skúseností, nie počas vysokoškolského vzdelávania. Ich kombinácia umožňuje jednotlivcom efektívne reagovať na výzvy moderného pracovného prostredia.
Ako sa pripraviť na zmenu?
Pre uchádzačov:
- identifikujte svoje silné stránky a zamyslite sa nad zručnosťami, ktoré ste získali mimo formálneho vzdelávania,
- investujte do neformálneho vzdelávania (online kurzy, certifikáty a workshopy môžu výrazne zvýšiť vašu atraktivitu na trhu práce),
- budujte si portfólio, pretože praktické ukážky vašej práce môžu byť presvedčivejšie než samotný titul.
Pre zamestnávateľov:
- prehodnoťte náborové kritériá a zamerajte sa na konkrétne zručnosti a schopnosti uchádzačov,
- podporujte interné vzdelávanie a investujte do rozvoja zamestnancov, pretože to vám môže priniesť dlhodobé výhody,
- vytvorte inkluzívne pracovné prostredie a oceňujte rôznorodosť skúseností svojich zamestnancov.
Trend „Skills over Degrees“ odráža meniace sa potreby moderného pracovného trhu a v najbližších rokoch sa môže ešte viac rozšíriť. Ak vás teda zaujíma nejaká pracovná ponuka, no nemáte na ňu patričné vzdelanie, nezúfajte. Ak preukážete, že máte dostatok zručností, môžete mať ešte vyššiu šancu na úspech než ten, kto daný odbor vyštudoval, no nemá žiadnu prax.
{{ poll.title }}
{{ poll.title }}
{{ poll.thanks }}
{{ poll.title }}
{{ profiles[profileEvalueated.index].name }}
Zhoda: {{ profileEvalueated.weightPercentage }}%
