EUROVIA SK, a.s. patrí medzi najväčšie a najvýznamnejšie stavebné spoločnosti na Slovensku, s tradíciou presahujúcou 70 rokov. Je súčasťou skupiny VINCI Construction CS, ktorá je najväčšou stavebnou skupinou pôsobiacou u nás.
EUROVIA SK, a.s. sa zameriava predovšetkým na zlepšovanie cestnej infraštruktúry naprieč celým Slovenskom. Vo svojom portfóliu má množstvo významných projektov z oblasti výstavby a modernizácie diaľnic, rýchlostných ciest, mestských komunikácií, ako aj ciest I., II. a III. triedy. Týmto spôsobom významne prispieva k rozvoju dopravnej siete a zvyšovaniu kvality cestovania v krajine.
Vyše 700 ľudí po celom Slovensku
EUROVIA SK zabezpečuje aj výstavbu turbo-okružných a klasických kruhových križovatiek, električkových tratí a súvisiacich infraštruktúr. Spoločnosť sa podieľa na stavbách pre Železnice Slovenskej republiky, rekonštruuje historické centrá miest, buduje cyklotrasy a realizuje aj množstvo projektov vo verejnom aj súkromnom sektore.
Spoločnosť má na svojom konte takmer 350 realizovaných stavieb ročne. Medzi najvýznamnejšie rozpracované projekty v tomto období patrí výstavba úseku R2 Šaca – Košické Oľšany a plánovaná výstavba obchvatu Prievidze, na ktorých spoločnosť spolupracuje aj s ďalšou firmou zo skupiny VINCI Construction CS – spoločnosťou SMS.
S viac ako 700 zamestnancami patrí EUROVIA SK, a.s. medzi najväčších zamestnávateľov v slovenskom stavebníctve, čím zohráva kľúčovú úlohu nielen v oblasti infraštruktúry, ale aj v podpore zamestnanosti a regionálneho rozvoja.
Nízka fluktuácia, vysoká lojalita
V čase, keď je častá zmena zamestnania bežná, je priemerná dĺžka pracovného pomeru v EUROVIA SK až 11 rokov. Ide o dôkaz spokojnosti zamestnancov, firemnej stability a nadštandardných pracovných podmienok. K spokojnosti zamestnancov prispievajú aj pevne zakotvené hodnoty spoločnosti, ktoré sú postavené na tradícii, stabilite medziľudských vzťahov, bezpečnosti pri práci a zodpovednom prístupe.
Tieto princípy formujú firemnú kultúru, posilňujú dôveru a vytvárajú prostredie, v ktorom sa ľudia cítia istí, rešpektovaní a motivovaní spoločne pracovať na kvalitných a inovatívnych projektoch. Niektorí zostali verní firme celý pracovný život. Pred dvomi rokmi odišla do dôchodku zamestnankyňa po 47 rokoch práce. Rekordér dokonca pracoval v spoločnosti 49 rokov, čo je v dnešnej dobe skôr výnimka ako pravidlo.
Atraktívne benefity, ktoré nie sú len na papieri
“Našim zamestnancom ponúkame množstvo výhod, ktoré zohľadňujú ich pracovné nasadenie aj osobné potreby. Medzi finančné benefity patria ročné odmeny, mimoriadne prémie a pravidelné zvyšovanie mzdy. Zároveň si zakladáme na priateľskej firemnej kultúre. Tak vytvárame prostredie, v ktorom sa ľudia cítia dobre a ktoré nás odlišuje na trhu práce,” hovorí Lenka Šimková, členka predstavenstva a vedúca útvaru personalistiky a miezd spoločnosti EUROVIA SK.
Novinkou v balíčku benefitov je aj rizikové životné poistenie, ktoré je plne hradené zamestnávateľom. Pokrýva pracovné aj súkromné riziká a poskytuje poistné plnenie v prípade smrti alebo invalidity nad 70 %. V takom prípade zamestnanec alebo oprávnená osoba dostane peňažné plnenie podľa zmluvných podmienok dojednaných v poistnej zmluve.
{{ poll.title }}
{{ poll.title }}
{{ poll.thanks }}
{{ poll.title }}
{{ profiles[profileEvalueated.index].name }}
Zhoda: {{ profileEvalueated.weightPercentage }}%
Medzi stabilné výhody patrí príspevok na stravovanie, obľúbená Multisport karta na športové aktivity, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie. K dispozícii je aj možnosť investovať do akcií materskej spoločnosti VINCI a využívanie cafeterie podľa vlastnej voľby cez spoločnosť Edenred. Samozrejmosťou sú aj zvýhodnené mobilné tarify pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov.
EUROVIA SK podporuje aj svojich zamestnancov a zamestnankyne v období rodičovstva. Hoci stavebníctvo je prevažne mužské odvetvie, spoločnosť myslí na všetkých nových rodičov a snaží sa im uľahčiť spojenie práce a rodiny. Pri materskej dovolenke dorovnáva ženám rozdiel medzi materskou dávkou a plnou mzdou počas 34 týždňov. Rovnakú podporu ponúka aj mužom, pri otcovskej dovolenke im dorovnáva mzdu počas prvých troch dní.
Mladí ľudia dostávajú šancu už počas školy
EUROVIA SK, a.s. aktívne spolupracuje s technickými školami a univerzitami. “V rámci partnerstva s medzinárodným združením IAESTE a Inovačným centrom Košického kraja poskytuje študentom možnosť absolvovať stáže, brigády či exkurzie. Firma pomáha študentom aj s vedením záverečných prác a odbornými konzultáciami. Cieľom tejto spolupráce je formovať budúcich odborníkov už od školských čias a vychovávať tak kvalitných stavbárov novej generácie,” doplnila Lenka Šimková.
Reálny kariérny rast
Každý deň môže byť krokom vpred na vašej kariérnej ceste. Mnohí zamestnanci prešli cestou od študentskej stáže až na manažérske pozície. Príkladom je súčasný technický riaditeľ, ktorý začínal ako referent kvality. Postupne sa vypracoval cez pozíciu inžiniera kvality až po súčasnú riadiacu funkciu.
“Viacerí kolegovia sa dokázali už v priebehu jedného až troch rokov vypracovať na hlavných stavbyvedúcich. Všetko, čo potrebovali, bola chuť na sebe pracovať a prejaviť svoj potenciál,” dodala Lenka Šimková.
Vzdelávanie na prvom mieste
Spoločnosť ponúka bohatú škálu vzdelávacích kurzov prostredníctvom VINCI Construction Academy – od zákonom stanovených školení a práce s Excelom, cez jazykové kurzy pre všetkých, až po rozvojové programy ako leadership pre ženy do 35 rokov či 3-ročný program Mladí inžinieri. Pre manažérov sú pripravené špeciálne školenia v Prahe. Okrem profesijného rastu spoločnosť podporuje aj osobný život zamestnancov športovými aktivitami či stabilným pracovným zázemím.
Ak hľadáte prácu, kde dostanete viac než len výplatu, ale aj priestor na rast, tímovú podporu a dlhodobú istotu. EUROVIA SK, a .s. môže byť tou správnou voľbou. Šancu na prácu máte aj vy!
VIAC O PRÁCI V EUROVIA SK
Advertoriál pripravený v spolupráci s Eurovia SK.
