V súvislosti s pracovným trhom sa v súčasnosti hovorí veľa o mileniáloch či o generácii Z. Do popredia sa ale pomaly dostáva aj generácia Alfa, ktorá už o pár rokov vstúpi na pracovný trh. Svojím príchodom môže spôsobiť veľa zmien, na ktoré sa firmy môžu začať pripravovať už teraz.
Keď je reč o generácii Alfa, hovoríme o mladých ľuďoch narodených po roku 2010, do roku 2025. Na rozdiel od mileniálov či generácie Z, ktorí sa museli prispôsobovať digitálnemu svetu, generácia Alfa sa rodí do prostredia, kde sú technológie úplne prirodzenou súčasťou života. Ich schopnosť intuitívne používať najnovšie zariadenia, smartfóny, umelú inteligenciu alebo virtuálnu realitu prekonáva všetky predchádzajúce generácie.
„Už dnes vidíme deti, ktoré dokážu ovládať zložité zariadenia skôr, než sa naučia čítať. Technológie nie sú pre nich nástrojom, ale prirodzeným prostredím,“ hovorí Katarína Tešla, manažérka komunikácie a PR Kariéra.sk. Podľa nej ide o ľudí, ktorí majú už od útleho veku prístup k veľkému množstvu informácií, online vzdelávacím nástrojom a sú zvyknutí na sociálne siete či aplikácie, ktoré prepájajú ľudí z celého sveta.
Čím sa líšia od starších generácií?
- majú pokročilejšiu digitálnu zdatnosť, pretože prakticky nepoznajú svet bez technológií,
- učia sa cez videá, hrajú sa prostredníctvom online hier a so spolužiakmi komunikujú cez chatovacie aplikácie,
- majú sociálne a environmentálne cítenie, takže otázky klímy, diverzity a rovnosti považujú za samozrejmosť,
- od značiek vyžadujú, aby boli naozaj féroví a udržateľní.
Aký vplyv budú mať na pracovný trh?
1. Zrýchlená digitálna transformácia
Firmy budú nútené nielen zavádzať nové technológie, ale aj optimalizovať procesy, aby vyhovovali generácii, ktorá si potrpí na okamžité riešenia a moderné nástroje.
2. Dôraz na hodnoty a udržateľnosť
Alfa nebude ochotná pracovať pre zamestnávateľov, ktorí budú ignorovať sociálne a environmentálne problémy. Témy ako diverzita, inklúzia či ekológia sa stanú nevyhnutnou súčasťou firemnej identity.
3. Kreatívna práca s poslaním
Vo svete informácií a umelej inteligencie bude pre Alfu dôležité, aby bola ich práca kreatívna a aby ich napĺňala. Nebudú ju brať len ako zdroj platenia účtov, ale aj ako osobné naplnenie.
4. Podpora well-beingu a mentálneho zdravia
Aj keď generácia Alfa miluje technológie, zároveň si uvedomuje dôležitosť rovnováhy a psychohygieny. Už počas detstva riešia otázky duševného zdravia a hľadajú spôsoby, ako predchádzať vyhoreniu.
5. Vzostup podnikateľského ducha
Generácia Alfa sa vyznačuje veľkou dávkou zvedavosti a podnikavosti. Počas dospievania vidia influencercov, nezávislých tvorcov a startupy, preto ich to môže ťahať týmto smerom. Prípadne budú vyhľadávať zamestnávateľov, kde môžu rásť a tvoriť.
6. Možná generačná priepasť v komunikácii
Keďže Alfa komunikuje výrazne cez digitálne platformy, môže sa stať, že v tímoch vznikne komunikačná bariéra medzi staršími zamestnancami a novou generáciou.
„Táto generácia bude oveľa viac pozerať na etiku firiem a zmysluplnosť práce než na finančné ohodnotenie,“ predpovedá Katarína Tešla. „Zamestnávatelia, ktorí neprepoja svoju činnosť s pozitívnym spoločenským vplyvom, budú mať problém týchto mladých ľudí prilákať,“ dodáva.
Ako sa zamestnávatelia môžu pripraviť na generáciu Alfa?
- modernizácia technológií a procesov,
- vytvorenie flexibilného a hybridného pracovného prostredia,
- práca na diaľku ako plnohodnotná forma zamestnania,
- možnosť kariérneho rastu a priebežné vzdelávanie,
- dôraz na zmysluplné hodnoty a udržateľnosť,
- transparentnosť a zverejňovanie reálnych výsledkov,
- podpora duševného zdravia a well-being programov,
- budovanie dôvery.
Generácia Alfa síce ešte len vstupuje do rokov, kedy začína formovať svoje predstavy o budúcom povolaní, no firmy sa už teraz môžu pripraviť na ich príchod. Budú to ľudia, ktorí od detstva žijú v online svete a ekologicky či sociálne uvedomelom prostredí.
Koniec koncov, otázka neznie, či sa generácia Alfa odlišuje, ale do akej miery ich prístup k technológiám, flexibilite a spoločenskej zodpovednosti zmení naše tradičné vnímanie práce. Zamestnávatelia, ktorí s nimi budú počítať už dnes, môžu získať cenný náskok – a vytvoriť prostredie, v ktorom táto mladá generácia rozvinie svoj plný potenciál.
