Keď ľudia dávajú výpoveď, väčšinou si myslia, že sa k svojmu starému zamestnávateľovi nikdy nevrátia. Realita je však iná – stále viac zamestnancov sa po určitom čase vracia do firiem, ktoré kedysi opustili. Tento fenomén nazývame „boomerang employees“ a v posledných rokoch sa stal výrazným trendom na trhu práce.
Prečo zamestnanci odchádzajú – a prečo sa vracajú?
Ľudia menia prácu z rôznych dôvodov – hľadajú vyšší plat, lepšie benefity, kariérny rast alebo novú výzvu. No často sa stáva, že realita v novej firme nie je taká ružová, ako očakávali. Prečo sa teda vracajú späť?
- lepšie podmienky pri návrate – niektorí zamestnávatelia sú ochotní ponúknuť im vyšší plat, lepšie benefity alebo flexibilnejšie podmienky,
- pocit istoty a známe prostredie – po odchode si mnohí uvedomia, že firemná kultúra a kolektív v starej firme im vyhovoval viac, než si mysleli,
- skúsenosti z novej práce – nové zručnosti môžu využiť vo svojej bývalej firme, a tým získať možno aj lepšiu pozíciu ako predtým,
- zmena vedenia – ak bol dôvodom odchodu toxický šéf, po výmene vedenia býva návrat pomerne častý,
- nespokojnosť v novej práci – ak pracovná atmosféra alebo hodnoty firmy nezodpovedajú očakávaniam, zamestnanci si môžu uvedomiť, že sa v predošlej firme mali lepšie.
Prečo firmy vítajú "boomerang" zamestnancov?
Nie je to len o tom, že by sa zamestnanci chceli vrátiť späť. Aj mnohé firmy toto rozhodnutie vítajú. Aké výhody z toho majú?
- nižšie náklady na zaškolenie, pretože bývalí zamestnanci poznajú procesy aj firemnú kultúru,
- vedia, aký výkon a lojalitu môžu od daného zamestnanca očakávať,
- sú zvedaví na nové zručnosti, skúsenosti a nápady, ktoré nadobudli niekde inde,
- chcú tak posilniť firemnú kultúru a vyslať pozitívny signál ostatným zamestnancom, že ich firma je dobrým miestom na prácu.
Aj keď boomerang zamestnanci prinášajú množstvo výhod, nemusí to byť vždy takéto pozitívne. Rovnako treba myslieť aj na určité nevýhody, ktoré môže ich príchod spôsobiť:
- zvýšené riziko opätovného odchodu, keďže už raz odišiel,
- možné napätie v tíme kvôli neprijatiu zamestnanca jeho kolegami,
- narušenie lojality dlhodobých zamestnancov, najmä ak dostal pri opätovnom nástupe lepšie podmienky,
- problém s adaptáciou, pokiaľ nastala nejaká zmena vo firemnej kultúre alebo procesoch.
Ak ste zamestnanec, ktorý zvažuje návrat, najskôr si to dobre premyslite. Zvážte, prečo ste odišli, stanovte si očakávania a v prvom rade buďte úprimní. Pokiaľ ste zamestnávateľ, ktorý zvažuje prijatie starého zamestnanca, najskôr dôkladne preverte dôvody jeho odchodu aj návratu, jasne komunikujte očakávania a zabezpečte jeho hladkú integráciu do tímu.
Keď sa obe strany dohodnú na jasných podmienkach, môže to fungovať.
