V posledných rokoch sa objavili viaceré pracovné fenomény, ktoré odzrkadľujú rastúcu nespokojnosť zamestnancov so súčasným pracovným prostredím. Po quiet quitting (tichom odchode, kde ľudia vykonávajú len nevyhnutné minimum) a rage applying (hromadnom posielaní životopisov zo zúfalstva) prichádza revenge quitting – trend, ktorý podľa odborníkov môže ovládnuť pracovný trh v roku 2025.
Čo je revenge quitting?
Ako uvádzajú portály Forbes a Harper's Bazaar, ide o situáciu, keď zamestnanci dávajú výpoveď nielen preto, aby si našli lepšiu prácu, ale aby sa pomstili svojmu zamestnávateľovi. Je to reakcia na dlhodobú frustráciu, nespravodlivé zaobchádzanie, vyhorenie alebo neuspokojivé pracovné podmienky.
Tento trend je výsledkom rokov nespokojnosti, ktorá sa hromadila v zamestnancoch, najmä počas pandémie, ekonomických neistôt a prísnych pravidiel návratu do kancelárií.
Podľa prieskumu Glassdoor Worklife Trends 2025 Report sa až 65 % zamestnancov cíti „uväznených“ v ich súčasnej práci, pričom mnohí sa plánujú po zlepšení pracovného trhu poobzerať po lepších možnostiach.
Prečo sa revenge quitting stáva populárnym?
Odborníci identifikovali niekoľko faktorov, ktoré prispievajú k tomuto trendu:
- lepší pracovný trh v roku 2025 – očakáva sa, že firmy začnú viac prijímať nových zamestnancov, čím sa otvoria nové kariérne možnosti,
- rastúca nespokojnosť so zamestnávateľmi – výskumy ukazujú, že mnoho zamestnancov pociťuje nedostatok uznania, férovosti a možností rastu,
- odmietnutie toxických pracovných podmienok – po pandémii si mnoho ľudí uvedomilo, že nechcú pracovať v prostredí, ktoré poškodzuje ich duševné zdravie,
- generačné rozdiely – mladšie generácie (najmä Gen Z) očakávajú od zamestnávateľov viac flexibility, rovnováhu medzi pracovným a osobným životom a hodnotovú zhodu so svojou firmou.
Ako spoznať, že zamestnanec plánuje revenge quitting?
Podľa odborníkov existuje niekoľko znakov, ktoré môžu naznačovať, že zamestnanec sa chystá na odchod:
- Nevidí možnosti povýšenia, kariérneho rastu alebo budúcnosti vo firme.
- Necíti spojenie s firemnými hodnotami alebo pracovným poslaním, preto jeho angažovanosť klesá.
- Vyhýba sa tímovým aktivitám, jeho výkonnosť klesá a nechce sa zúčastňovať ničoho, čo je navyše mimo jeho pracovnej náplne.
- Vo firme sa opakujú problémy, ktoré vedenie ignoruje, kvôli čomu zamestnanci často strácajú trpezlivosť.
Čo môžu firmy urobiť, aby zabránili revenge quitting?
HR experti varujú, že tento trend je varovným signálom pre zamestnávateľov a firmy by sa mali aktívne snažiť o zlepšenie pracovných podmienok. Môžu urobiť napríklad tieto veci:
- zvýšiť transparentnosť v otázkach kariérneho rastu – zamestnanci chcú jasné odpovede na otázky o možnostiach povýšenia a odmeňovania,
- zlepšiť pracovnú kultúru – toxické prostredie je jedným z hlavných dôvodov, prečo zamestnanci odchádzajú,
- rešpektovať rovnováhu medzi prácou a osobným životom – zamestnanci čoraz viac uprednostňujú prácu, ktorá im umožňuje dostatok voľného času a psychického pohodlia,
- aktívne riešiť problémy skôr, než vyústia do výpovedí – pri prvých náznakoch nespokojnosti by mali manažéri iniciovať rozhovory a hľadať riešenia.
Aj keď revenge quitting môže byť pre mnohých lákavé ako spôsob, ako sa „pomstiť“ zamestnávateľovi, odborníci varujú pred impulzívnym rozhodovaním. Najlepšou stratégiou je odchod s jasným plánom a víziou pre budúcnosť, nie z čistej frustrácie. Stúpa totiž aj počet prípadov, kedy ľudia odchádzajú z práce bez toho, aby mali plán B.
Ak plánujete odísť z práce, uistite sa, že robíte rozhodnutie, ktoré vám prinesie dlhodobý prospech, a nie len krátkodobé zadosťučinenie.
