Čo zvyknú ľutovať starí ľudia na dôchodku alebo tesne pred smrťou? Zväčša to, že viac nežili svoj život a neustále len pracovali. Presne proti tomuto chce bojovať generácia Z (1997 – 2012), ktorá pravidelne mení podmienky na pracovnom trhu. Najnovšie sa mladí ľudia zamerali na trend tzv. mikro-dôchodku (micro-retirement). Namiesto čakania na tradičný dôchodok sa rozhodli užívať si život už teraz.
Čo je mikro-dôchodok?
Ako uvádza Forbes, ide o obdobie niekoľkých týždňov, mesiacov či dokonca rokov, počas ktorého si príslušníci generácie Z dávajú prestávku od klasického pracovného života. Využívajú ho na oddych, cestovanie, sebarozvoj, svoje záľuby alebo jednoducho na „vypnutie“.
Tento trend podporuje aj rastúca popularita práce na voľnej nohe, freelencerstvo, flexibilné pracovné modely a kultúra zameraná na duševné zdravie a pohodu.
Prečo sa Gen Z rozhoduje pre mikro-dôchodok?
Podľa Guya Thorntona, zakladateľa Practice Aptitude Tests, mladšie generácie kladú dôraz na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, duševné zdravie a osobné naplnenie. Sociálne siete navyše motivujú mladých ľudí „žiť naplno“ už teraz, namiesto čakania na klasický dôchodkový vek. Thornton upozorňuje, že krátke prestávky od práce môžu dokonca predĺžiť pracovnú kariéru a zlepšiť produktivitu po návrate.
Mnohí mladí ľudia dokonca aj počas mikro-dôchodku pracujú aspoň na čiastočný úväzok alebo sa venujú rôznym projektom a freelencerstvu, čím si zabezpečia príjem a zároveň zostanú v kontakte s trhom práce. Vďaka tomu sa po prestávke ľahšie dokážu vrátiť do klasickej práce a pracovného života.
Výzvy pre zamestnávateľov
Zatiaľ čo generácia Z experimentuje s mikro-dôchodkom, generácia baby booomers (1946 – 1964) sa vracia do práce aj po odchode na dôchodok. Dôvodom je najmä rast životných nákladov. Tento trend vytvára tlak na zamestnávateľov, aby prispôsobili pracovné prostredie obom generáciám. Firmy musia ponúkať flexibilné pracovné podmienky, možnosti projektovej práce či čiastočných úväzkov, aby si udržali talenty a podporili diverzitu.
Odborníci sa zhodujú, že zamestnávatelia musia inovovať svoje prístupy, aby vyhoveli potrebám rôznych generácií. Ponuka flexibilných pracovných podmienok, dodatočných benefitov a podpora duševného zdravia môžu byť kľúčom k spokojnosti zamestnancov, bez ohľadu na ich vek.
Mikro-dôchodok je dôkazom, že mladá generácia hľadá viac než len kariérny rast – chce život plný zážitkov a rovnováhy. Ako sa s tým vyrovnajú zamestnávatelia, ukáže len čas.
